【年尾轉工】為咗份Bonus捱殘自己？過來人話提早轉工仲着數

CTgoodjobs' Editor

Published: 2025-12-25 09:15

Updated: 2025-12-25 09:15

臨近年尾，不少打工仔糾結應否為領取年終獎金而延遲離職計劃。有職場分析指出，綜合法律權益、求職策略及職涯規劃等因素，選擇在農曆新年前轉職可能更具優勢。

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到底年尾應否離職?

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根據香港的僱傭條例，年終獎金是否屬於強制性發放，需視乎僱傭合約條款。若合約列明為「保證年薪」的一部分，則屬工資性質，離職時可按比例計算。反之，若屬公司酌情發放的「恩惠性獎金」，僱主或會設定「在職條款」，要求員工於發放日仍在職方可領取。提出離職後的通知期內，員工仍屬在職狀態，若發放日處於此期間，理論上符合領取資格。然而，僱主若設有「必須做滿整個財政年度」等條款，並將其應用於工資性質的年終獎金上，則可能違反相關勞工法例中工資須全額支付的原則。

離職當月的薪金計算方式亦影響實際收入。香港常見的計薪方法包括「曆日制」與「工作日制」。前者將月薪除以30日，再乘以實際出勤日數；後者則以月薪除以該月實際工作日數，再乘以出勤日數。採用「工作日制」計算，每日薪金通常較高。離職時，未放取的有薪年假亦須折算為工資。

選擇年前離職的常見原因，多與對現職狀況不滿有關，例如希望脫離高壓或不健康的工作環境、缺乏成就感、與上司或團隊關係緊張、對加薪幅度或晉升機會失望等。年底是檢視一年成果的時刻，若現況與理想落差太大，部分人寧願放棄獎金以換取轉換環境或休息的機會。

若已獲取理想的新工作聘書，應比較新舊工作的總年薪及福利。假設舊職年終獎金為10萬元，而新工作月薪高出1萬元，即年薪多出12萬元。若提前三個月離職，雖損失10萬元獎金，但多賺了三個月的新舊薪金差額（共3萬元），實際損失為7萬元。若新公司提供簽約獎金，或心儀職位名額有限，等待年終獎金的機會成本可能更高。

此外，留任至年後才離職或會錯失求職黃金期。不少企業為應對年後開工，會於每年11月、12月提前招聘，此時申請職位競爭相對較小，獲聘速度可能更快。拖至年後才行動，或會面對更激烈的競爭。有調查指出，部分行業在第四季的招聘意欲會顯著提升。若現職已嚴重影響身心健康，長遠而言，維持心理健康比領取一筆獎金更為重要。

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