【專才計劃】8大技術專才清單！升降機技術員、護士優先來港！(附申請學歷要求)

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為什麼要引入8大技術專才來港？

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8大技術專才清單

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以上資料來源為入境處，一切資料以官網為準。

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為什麼要引入8大技術專才來港？

• 香港正面對結構性人力短缺，特別是中層技術人員，導致勞動力不足，政府需主動引入外來技術專才紓緩壓力。
• 《2023年人力推算報告》預計至2028年整體人力短缺約十八萬人，其中超過三分之一為熟練技術人員，技工缺口突出。
• 疫後本地勞動人口即使回升，仍未能完全回應經濟復甦及產業升級所產生的新增需求，關鍵行業人手持續緊絀。
• 創科、建造及公共服務等範疇人手空缺擴大，若不及時補充技術人員，將影響新工業、基建維修及公共服務運作。
• 政府於2024年《施政報告》提出增設技術專才清單，以制度化方式引入年輕、具技術與實戰經驗的非學位專才。
• 各政策局及部門諮詢行業團體後，鎖定八個對城市日常運作極為重要且短期無法透過本地培訓補足的技術工種。

以上資料來源為政府新聞網。

8大技術專才清單

• 根據入境事務處公布的「技術專才清單」，現時涵蓋以下八項指定技術工種，每個工種均設有明確的職責及最低資歷要求。
• 新型工業技術員：主要從事智能／自動化製造、機械及機電一體化、生物醫學工程或微電子工程相關的技術支援及設備維護，服務對象多為新工業、創科及高端製造企業。
• 護士：於安老院、殘疾人士院舍、護養院或其他受《護士註冊條例》規管的機構提供醫療及護理服務，須持本地認可的註冊或登記護士資格，是醫療及安老服務體系的重要人手來源。
• 飛機維修技術員：按照航空公司及機體製造商標準，負責飛機、發動機及零部件的例行檢查、維修及大修，確保設備符合持續適航要求，直接關乎航空安全及香港國際航空樞紐的運作效率。
• 海事技術員（本地船隻）：在本地第I或第II類別船隻上處理航行或輪機相關工作，包括船舶操作、機械維護及應急應變，是本地航運與渡輪服務維持班次及安全的關鍵崗位。
• 資訊科技技術員：集中於程式編寫、網絡支援及網絡安全三大範疇，負責系統開發、網絡建設及資安防護，配合香港發展國際創新科技中心及數碼基建的政策方向。
• 升降機／自動梯技術員：由註冊承辦商聘用，負責升降機及自動梯的安裝、檢驗、保養及維修，確保設備符合《升降機及自動梯條例》及相關實務守則要求，支撐高密度城市的日常垂直交通安全。
• 建築信息模擬協調員（BIM協調員）：運用建築信息模擬技術進行建模、圖則更新及項目信息管理，有助提升建造業設計及施工協調效率，減少錯漏及工期延誤。
• 電業技術員：在註冊電業承辦商僱用下，負責低壓固定電力裝置的安裝、檢查及測試等工作，確保電力系統符合《電力條例》的安全標準，是住宅及商業樓宇電力安全的重要把關者。

• 已取得本地僱主發出的聘書，職位與其申請的技術工種相符，且屬全職受僱。
• 薪金及福利須不低於本地同類職位的市場水平，不得藉引入外地技術人員壓低工資。
• 應符合清單為該工種訂明的最低學歷、工作年資、專業註冊或牌照、技能證書等要求。
• 具體到個別工種，資歷要求略有差異。例如新型工業技術員須完成與機械、電子或資訊工程相關的大專或同等水平課程，並在取得學歷後具備最少三年相關工作經驗；資訊科技技術員除副學士或高級文憑外，亦需持有如Python、Oracle或CCNA等國際認可專業證書。 護士則必須持有根據《護士註冊條例》有效的註冊或登記資格，而升降機、自動梯及電業技術員若未取得本地註冊，則需具多年實務經驗及通過本地相關筆試，並在逗留期間修讀指定課程，最終取得本地註冊資格，方可續簽。
• 在逗留安排方面，視乎申請人是否已具備本地註冊或牌照，首次簽證有效期一般為24或36個月，僱傭合約期亦須相應不低於24或36個月。 續簽時，申請人須繼續受聘於同一技術工種，並已達到有關本地註冊或專業資格的要求，獲批准後一般可以延長逗留最多36個月，或以僱傭合約剩餘有效期為上限（以較短者為準）。

以上資料來源為入境處，一切資料以官網為準。

常見問題

1. 「技術專才清單」與「人才清單」有何分別？

「技術專才清單」主要針對非學位層面的中層技術人員，例如護士、升降機技術員及電業技術員，強調實務經驗及技術能力；相對地，「人才清單」則集中於一般須具學士或以上學歷的高端專業人士，如金融、創科及科研專才。 兩者同樣在「一般就業政策」及「輸入內地人才計劃」框架下運作，但定位不同，避免直接與本地學位畢業生競爭，並在申請程序上提供市場供應測試豁免，以縮短企業招聘時間及手續。

2. 申請人一定要先獲香港僱主聘用才可以申請嗎？

是，技術專才屬就業掛鈎安排，申請人必須先獲得本地企業聘任，並取得列明職位、薪酬及合約期的聘書，方可提交簽證或進入許可申請。 入境部門會審視職位性質是否與所申請技術工種相符，以及薪酬是否達到本地市場水平，若職位與工種不相稱，或條件顯著偏低，申請獲批機會會大幅下降。

3. 如果年齡超過40歲，還可以透過其他途徑來港任職這些工種嗎？

若申請人已超過「技術專才類別」規定的40歲上限，仍可考慮以一般「就業政策」或「輸入內地人才計劃」的其他類別申請，只要符合相關學歷及專業要求，並能證明職位屬本地難以即時聘任的空缺即可。 不過，這些一般渠道通常假定申請者具備較高學歷或資歷，審批時亦未必享有「技術專才清單」的市場供應測試豁免，因此申請門檻和程序可能較為嚴格及耗時。

4. 升降機／自動梯技術員如未持有香港註冊資格，能否直接申請？

可以，前提是申請人需具備相當豐富的相關工作經驗，並在原居地持有被本港監管部門認可的技術資歷證明，例如內地的特種設備作業相關證書，同時須通過職業訓練局舉辦的筆試。 抵港後，僱主亦須為技術員安排在職培訓及兼讀課程，協助其在首兩年內通過本地行業測試及面試，取得《升降機及自動梯條例》下的工程人員註冊資格，以符合日後續簽及長期留港工作的要求。

5. 護士專才是否只可以在安老院及院舍工作？

護士技術專才可於安老院、殘疾人士院舍、護養院及其他受《護士註冊條例》規管的指定或指明機構工作，涵蓋長者照護、復康服務及部分醫療相關設施，並不限於單一服務模式。 不過，申請人必須持有本港認可並有效的護士註冊或登記資格，並提供執業及註冊證明，相關機構亦須具備合法牌照，如安老院或院舍牌照等，以確保服務質素與專業監管。

6. 技術專才來港後，可否轉換僱主或工種？

一般而言，技術專才須在獲批的技術工種範圍及已申報的職務內工作，如欲轉換僱主但仍屬同一工種，通常需要向入境事務處提出申請及獲批後方可進行。 某些工種（例如新型工業技術員、海事技術員及資訊科技技術員）在留港期間如欲轉換同一工種下不同工作範疇，亦須事先取得處長批准，以免違反簽證條件。

7. 首次簽證期滿後如何續簽？是否一定可以延長逗留？

續簽與否並非自動保證，入境事務處會綜合考慮申請人是否仍受聘於同一技術工種、是否已取得所需本地註冊或牌照，以及僱主是否仍然有實際人手需求。 在符合要求情況下，續簽可獲最多36個月或以僱傭合約有效期為上限，但若發現申請人工作內容與原本申報不符，或不再符合專業資格及薪酬條件，當局有權拒絕續簽或縮短逗留期。

8. 技術專才的配偶及子女可否一同來港？配偶可否工作？

在「一般就業政策」及「輸入內地人才計劃」框架下，一般符合條件的就業簽證持有人，可為配偶及未婚受養子女申請來港居留，而技術專才類別亦原則上適用同一安排。 受養配偶通常可在港自由就業而毋須另行申請工作簽證，惟具體權利仍須以最新政策文件及個案審批結果為準，申請前宜細閱官方指引或向入境事務處查詢，以掌握最新規定。

9. 技術專才是否會與本地技工「搶飯碗」？政府如何回應憂慮？

政府多次強調，八大技術工種均屬人手「極短缺」範疇，且短期內難以透過本地培訓及時補充，加上計劃總名額只有一萬人，按整體勞動市場規模來看相對有限。 同時，申請人必須領取不低於市場水平的薪酬，並需具備多年經驗及專業資歷，有助提升行業整體技術水平及培訓本地新人，而非以低薪取代本地前線工人，因此當局認為已在回應商界需求與保障本地勞工之間取得平衡。

10. 對有意報讀相關工種的香港年輕人而言，這項政策有何啟示？

技術專才清單凸顯八大工種在未來數年的人力需求特別強勁，亦反映政府視這些技術職位為維持城市運作及產業升級的核心力量，為本地年輕人提供明確的職業發展信號。 本地學生若選擇相關專業及技術課程，例如工程、電機、資訊科技、醫護及建造等範疇，除可掌握長遠有需求的技能外，亦有機會在與外地技術專才協作過程中提升視野及專業水平，進一步增強本地勞動力的競爭力。

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