【專才計劃】8大技術專才清單！升降機技術員、護士優先來港！(附申請學歷要求)

打工仔熱話速遞：優才計劃來港

為什麼要引入8大技術專才來港？

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8大技術專才清單

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以上資料來源為入境處，一切資料以官網為準。

8大技術專才資格

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常見問題

1. 「技術專才清單」與「人才清單」有何分別？

「技術專才清單」主要針對非學位層面的中層技術人員，例如護士、升降機技術員及電業技術員，強調實務經驗及技術能力；相對地，「人才清單」則集中於一般須具學士或以上學歷的高端專業人士，如金融、創科及科研專才。 兩者同樣在「一般就業政策」及「輸入內地人才計劃」框架下運作，但定位不同，避免直接與本地學位畢業生競爭，並在申請程序上提供市場供應測試豁免，以縮短企業招聘時間及手續。

2. 申請人一定要先獲香港僱主聘用才可以申請嗎？

是，技術專才屬就業掛鈎安排，申請人必須先獲得本地企業聘任，並取得列明職位、薪酬及合約期的聘書，方可提交簽證或進入許可申請。 入境部門會審視職位性質是否與所申請技術工種相符，以及薪酬是否達到本地市場水平，若職位與工種不相稱，或條件顯著偏低，申請獲批機會會大幅下降。

3. 如果年齡超過40歲，還可以透過其他途徑來港任職這些工種嗎？

若申請人已超過「技術專才類別」規定的40歲上限，仍可考慮以一般「就業政策」或「輸入內地人才計劃」的其他類別申請，只要符合相關學歷及專業要求，並能證明職位屬本地難以即時聘任的空缺即可。 不過，這些一般渠道通常假定申請者具備較高學歷或資歷，審批時亦未必享有「技術專才清單」的市場供應測試豁免，因此申請門檻和程序可能較為嚴格及耗時。

4. 升降機／自動梯技術員如未持有香港註冊資格，能否直接申請？

可以，前提是申請人需具備相當豐富的相關工作經驗，並在原居地持有被本港監管部門認可的技術資歷證明，例如內地的特種設備作業相關證書，同時須通過職業訓練局舉辦的筆試。 抵港後，僱主亦須為技術員安排在職培訓及兼讀課程，協助其在首兩年內通過本地行業測試及面試，取得《升降機及自動梯條例》下的工程人員註冊資格，以符合日後續簽及長期留港工作的要求。

5. 護士專才是否只可以在安老院及院舍工作？

護士技術專才可於安老院、殘疾人士院舍、護養院及其他受《護士註冊條例》規管的指定或指明機構工作，涵蓋長者照護、復康服務及部分醫療相關設施，並不限於單一服務模式。 不過，申請人必須持有本港認可並有效的護士註冊或登記資格，並提供執業及註冊證明，相關機構亦須具備合法牌照，如安老院或院舍牌照等，以確保服務質素與專業監管。

6. 技術專才來港後，可否轉換僱主或工種？

一般而言，技術專才須在獲批的技術工種範圍及已申報的職務內工作，如欲轉換僱主但仍屬同一工種，通常需要向入境事務處提出申請及獲批後方可進行。 某些工種（例如新型工業技術員、海事技術員及資訊科技技術員）在留港期間如欲轉換同一工種下不同工作範疇，亦須事先取得處長批准，以免違反簽證條件。

7. 首次簽證期滿後如何續簽？是否一定可以延長逗留？

續簽與否並非自動保證，入境事務處會綜合考慮申請人是否仍受聘於同一技術工種、是否已取得所需本地註冊或牌照，以及僱主是否仍然有實際人手需求。 在符合要求情況下，續簽可獲最多36個月或以僱傭合約有效期為上限，但若發現申請人工作內容與原本申報不符，或不再符合專業資格及薪酬條件，當局有權拒絕續簽或縮短逗留期。

8. 技術專才的配偶及子女可否一同來港？配偶可否工作？

在「一般就業政策」及「輸入內地人才計劃」框架下，一般符合條件的就業簽證持有人，可為配偶及未婚受養子女申請來港居留，而技術專才類別亦原則上適用同一安排。 受養配偶通常可在港自由就業而毋須另行申請工作簽證，惟具體權利仍須以最新政策文件及個案審批結果為準，申請前宜細閱官方指引或向入境事務處查詢，以掌握最新規定。

9. 技術專才是否會與本地技工「搶飯碗」？政府如何回應憂慮？

政府多次強調，八大技術工種均屬人手「極短缺」範疇，且短期內難以透過本地培訓及時補充，加上計劃總名額只有一萬人，按整體勞動市場規模來看相對有限。 同時，申請人必須領取不低於市場水平的薪酬，並需具備多年經驗及專業資歷，有助提升行業整體技術水平及培訓本地新人，而非以低薪取代本地前線工人，因此當局認為已在回應商界需求與保障本地勞工之間取得平衡。

10. 對有意報讀相關工種的香港年輕人而言，這項政策有何啟示？

技術專才清單凸顯八大工種在未來數年的人力需求特別強勁，亦反映政府視這些技術職位為維持城市運作及產業升級的核心力量，為本地年輕人提供明確的職業發展信號。 本地學生若選擇相關專業及技術課程，例如工程、電機、資訊科技、醫護及建造等範疇，除可掌握長遠有需求的技能外，亦有機會在與外地技術專才協作過程中提升視野及專業水平，進一步增強本地勞動力的競爭力。

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