【勞工事務主任好唔好做？】起薪$33,405！職系晉升階梯全公開！人工/招聘/面試懶人包

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勞工事務主任職系架構

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勞工事務主任工作內容

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入職條件及學歷要求

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勞工事務主任招聘流程

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勞工事務主任招聘流程

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常見問題

1. 勞工事務主任的晉升階梯是怎樣的？

勞工事務主任職系設有完整的晉升階梯：二級助理勞工事務主任（起薪$33,405–$61,865）、一級助理勞工事務主任（薪酬$64,780–$81,510）、勞工事務主任（薪酬$82,330–$119,650）、高級勞工事務主任（薪酬$127,700–$147,125）及總勞工事務主任（薪酬$163,925–$179,425）。根據CSRADAR統計數據，由二級助理勞工事務主任晉升至一級助理勞工事務主任平均約需8年（最低約6年），進一步晉升至勞工事務主任平均約需13年（最低約12年），再晉升至高級勞工事務主任平均約需29年。薪酬會隨年資自動按薪級點遞增，晉升需視乎部門空缺及個人表現。

2. 勞工事務主任入職需要什麼資格？

申請二級助理勞工事務主任需要符合基本學歷條件：持有香港任何一所大學頒授的學士學位，或具備同等學歷。此外，需在綜合招聘考試（CRE）能力傾向測試試卷考獲及格成績，並在中文運用及英文運用兩份語文試卷取得二級成績或同等成績。申請人須在聯合招聘考試（JRE）中考獲及格成績，並在「基本法及香港國安法測試」（學位╱專業程度職系）取得及格成績。主修科目不限，任何學科畢業生均可申請，正修讀最後一年課程的應屆畢業生亦可提交申請。

3. 勞工事務主任的主要工作內容包括什麼？

勞工事務主任的工作內容涵蓋多個範疇，包括協助制訂和推行勞工政策、促進和諧的勞資關係、執行勞工法例、及為求職者和僱主提供就業服務。他們需掌握勞工法例、調停及執法技巧、各種人力資源管理措施和勞動市場運作等專業知識。勞工事務主任會獲輪調到勞工處的不同崗位，與僱主、僱員、工會、商會、相關的委員會和其他地區的勞工部門等不同持份者進行密切協作。

4. 勞工事務主任有什麼培訓課程？

勞工事務主任入職後，勞工處會為員工安排全面的在職和職外培訓，以勝任各項工作。培訓計劃特別著重於勞工法例知識、調停及調解技巧、執法程序、各種人力資源管理措施、勞動市場運作資訊等專業範疇。員工亦會透過內部調職到不同崗位累積工作經驗，包括勞資關係科、就業科、僱員補償科、法定最低工資科等不同範疇，讓員工持續提升專業視野和管理能力。

5. 申請勞工事務主任的招聘流程是怎樣的？

勞工事務主任招聘流程包括多個階段：首先透過公務員事務局網頁的網上申請系統遞交申請。接下來進行資格篩選，審核學歷、語文能力及基本資格要求。然後參加聯合招聘考試（JRE），評估分析及撰寫能力，考試時間為三小時，需完成中英文各一條題目。接著進行遴選面試，以粵語和英語進行，歷時約30分鐘，考核申請人的專業知識、溝通能力及處理問題技巧。申請人須在「基本法及香港國安法測試」取得及格成績。最後通過品格審查後獲發聘書。

6. 勞工事務主任享有什麼公務員福利？

勞工事務主任享有完整的公務員福利待遇：有薪假期及法定假期，公務員全面醫療及牙科診療保障，涵蓋本人及家屬。參與公務員公積金計劃，為退休生活提供保障。在適當情況下，公務員可獲得房屋資助。勞工處提供全面的在職和職外培訓，讓員工持續提升專業技能。此外，公務員可享有教育津貼、分娩假、侍產假等多項福利。[2]

7. 勞工事務主任的工作環境和特點是什麼？

勞工事務主任的工作環境主要為辦公室工作，工作地點包括勞工處總部（海港政府大樓）、全港各分區辦事處及就業中心等。工作具有多元化特性，每隔2至3年會輪調到勞工處不同崗位，涉獵勞資關係、就業服務、僱員補償、法定最低工資等不同範疇。工作要求具敏銳社會觸覺、適應力強、靈活應變，品格良好、為人正直，有志於勞工事務管理工作。部分職務需要外出進行調查、視察或出席會議，工作要求具備良好的談判技巧、溝通能力及解決問題能力。

8. 《基本法及香港國安法》測試會考什麼內容？

《基本法及香港國安法》測試是所有公務員職位的入職條件。學位／專業程度職系的測試設有若干選擇題，考生須在指定時間內完成。測試內容涵蓋基本法條文、國安法相關概念、香港特區政府架構等重要範疇。常見題目包括：一國兩制的基本概念和實踐、高度自治的範圍和內容、基本權利義務的條文和應用、國家安全的重要性和相關法律條文、香港特別行政區政府架構和運作、中央與特區關係等核心概念。

9. 勞工事務主任的職位競爭激烈嗎？

勞工事務主任職位競爭指數為中，職位穩定指數為高。入職要求需具備大。根據過往招聘資料顯示，勞工事務主任職位每次招聘吸引數千名申請人，2023年度的申請人與取錄比例約為140:1，反映職位的競爭性。

10. 勞工事務主任有什麼轉職發展路徑？

勞工事務主任具有多元化的轉職發展路徑：在政府內部，除了職系內部晉升至一級助理勞工事務主任、勞工事務主任、高級勞工事務主任及總勞工事務主任外，累積經驗後亦可考慮轉投其他行政職系。私人機構發展方面，可投身人力資源管理、勞資關係顧問、僱傭法律顧問、企業合規管理、人事行政管理等領域。累積的勞工法例知識、調停技巧、僱傭關係管理能力及人員管理經驗在企業人力資源部門及顧問機構都有良好的應用價值。勞工事務主任亦可透過持續進修，取得更高學歷或專業資格（如人力資源管理認證、調解專業資格、僱傭法律專業資格等），增強管理經驗和專業視野。

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