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【HR人工幾多？】組織發展專員月薪高達$45,000！專責改善企業文化？即睇Organisational Development Specialist薪酬、工作內容及發展前景！
【HR人工幾多？】組織發展專員月薪高達$45,000！專責改善企業文化？即睇Organisational Development Specialist薪酬、工作內容及發展前景！
2023-11-15
企業文化代表着公司的核心價值與理念，影響其決策及員工的工作方式。年輕人對企業文化轉趨重視，不少人在求職時都會將企業文化納入重要考慮因素。如何塑造強而力的企業文化，實在是一門學問。
人力資源（HR）行業中，有崗位名為「組織發展專員」（Organisational Development Specialist），其主要任務為推動公司的發展，並為未來做好規劃。這次CTgoodjobs編輯部將會介紹這個職位的工作內容、薪酬及發展前景，讓各位打工仔更了解他們的實際工作。
HR資訊網站人力資源創新學院（AIHR）曾發表文章，談及組織發展專員的11大職責、18項須要具備的知識、技能及5種需要擁有的資格。
點圖了解更多：
組織發展專員的11大職責
評估公司所有運營、業務和職能部門的發展需求，以及檢視、監督組織發展戰略及流程的實踐。
為設計、開發並實施計劃、企業政策及策略擔任領導，以滿足組織發展需求並實現計劃目標。
衡量已確立目標的實現情況。
支持行政主管及新力軍領袖的個人發展計劃。
向所有階級的員工提供全面的諮詢服務，包括政策、程序、衝突解決、問題解決、合規及預防面臨訴訟的情況。
與管理層就績效、組織及領導事項進行諮詢。
管理績效評估及反饋計劃，同時為經理進行有關績效評估過程以及使用適當反饋的指導，如：應使用甚麼語言及文件。
當地僱傭條例及福利政策，有全面了解，並懂得基於這些知識，提出建議、實施政策及程序。
評估並與管理層合作解決人際及工作相關問題，並向主管及經理諮詢，確定合適的調解方法，例如教練、技能培訓或干預。
確保公司已制定有效且符合法律的計劃，解決員工績效問題並實施績效改進計劃。
評估並收集來自組織所有階層的重要成就、進步領域、最精彩的部分及值得關注的地方。
組織發展專員18大須要具備的知識、技能
組織行為及發展理論
變革管理
領導力發展
員工敬業度
專案管理
專案計劃開發
追踪目標進度
分析及批判性思維能力
數據分析
識別模式及趨勢
採用資料驅動決策
有效的溝通技巧
衝突管理
教練和指導能力
主持研討會及會議
使用數據分析工具
擁有相關法律知識
解決實際問題能力
組織發展專員5種需要擁有的資格
相關學科的學士學位，例如組織發展、組織心理學、人力資源或商業相關學科
優先考慮考獲組織心理學、組織發展或工商管理碩士學位者
擁有至少2年的組織發展相關經驗
具備廣泛知識及能力制定策略
熟練掌握使用辦公室及商業管理軟件的技巧
組織發展專員的薪酬
Randstad
初階：$35,000
高級：$40,000
資深：$45,000
*需要注意的是，薪酬水平可能會受到許多因素的影響，包括地區、行業、公司規模和個人的經驗和專業能力等。此外，這些數字僅供參考，實際的薪酬可能會因各種因素而有所不同。
溝通及領導能力非常重要
組織發展專員需要掌握公司資料，從而作出相關的政策決定，因此他們需要熟悉公司的資訊，如員工敬業度及目標進度等。這個崗位需要預測並解決企業可能會遇上的困難，應徵者擁有化解問題的能力非常重要。策劃並確保企業按計劃執行，亦是這個職位相當重要的任務之一，擁有良好的溝通及領導能力也是必須。累積一定經驗及能力後，組織發展專員能夠晉升為資深組織發展專員（Senior Organisational Development Specialist），甚至晉升為組織發展總監（Organisational Development Director）。
助理人力資源經理的工作內容是甚麼？（點圖了解更多）
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