【CV即死】HR 6秒已決定請唔請你！前Google招募員：寫呢3個字即掉入廢紙箱

花幾晚修改履歷，寫上「細心、有責任感、溝通能力強」，以為已經比其他求職者更突出，結果投出多份申請仍然石沉大海？原來履歷的第一關，可能比想像中殘酷。曾為Google、TikTok、Uber及《紐約時報》等企業招攬人才逾10年的資深招聘人員Farah Sharghi指出，招聘人員初步掃描一份履歷，往往只需約6秒。若內容只講潛力、欠缺實績，即使工作經驗再豐富，也可能被迅速略過。

打工仔熱話速遞：見工問「其實你哋幾時執笠？」｜00後以為以前買樓好輕鬆？｜00後做intern竟要求包兩餐
 

HR 6秒已決定請唔請你！前Google招募員：寫呢3個字即掉入廢紙箱

請人！請人！請人！
🔗職位空缺傳送門🔗
▶️【政府/公共機構】工作機會
▶️【月薪$25,000+】工作機會
▶️【兼職PartTime】工作機會
▶️【建造/工程】職位空缺

6秒定生死　招聘人員到底看甚麼？

Farah Sharghi指出，在競爭激烈的就業市場，招聘人員最想確認的不是求職者「有沒有潛力」，而是能否直接證明自己「做得到份工」。因為每一個職位空缺，都意味著公司有一個急切需要處理的問題。履歷若只羅列職責，例如「協助項目管理」或「負責社交媒體內容」，招聘人員難以判斷申請者真正帶來過甚麼改變。 反過來說，若履歷清楚呈現成果，效果可以完全不同。例如把原本要12天完成的工作流程，縮短至3天，短短一句已交代出解難能力及效率提升。這就是「做過甚麼」與「做得有多好」的分別。

第一種扣分詞：「細心」沒有證據

「細心」幾乎是履歷上的常客，但亦是最容易淪為空話的形容詞。任何人都可以寫自己注重細節，招聘人員看見這類字眼，未必能知道你如何在工作中展現這項能力。與其直接自評細心，不如以具體情境交代做法及結果。 例如，若曾建立核對機制，減少資料錯漏；或重新整理報告流程，令團隊交付時間更穩定，這些內容比一句「做事細心」更有說服力。履歷不是自我評語表，而是讓人看見工作證據的文件。

第二種扣分詞：「溝通能力強」太多人寫

另一個常見字眼是「溝通能力強」。問題在於，這句說話太廣泛，無法說明你曾與誰溝通、處理過甚麼衝突，以及最終取得甚麼成果。尤其是涉及跨部門協作的職位，單靠一句形容詞，根本不足以證明你能推動工作。 Sharghi以具體經驗說明，若求職者能寫出自己曾連續18個月、每星期主持工程、法務及產品團隊會議，便能更有力展示協調能力。這種寫法除了交代工作內容，亦交代合作對象、持續時間與責任範圍，可信度自然大幅提升。

第三種扣分詞：「有潛力」不能代替成果

不少求職者，特別是轉職或工作年資較短的人，習慣以「學習能力強」「具發展潛力」包裝自己。不過，Farah Sharghi提醒，企業聘人並非只看你未來可能做到甚麼，而是希望知道你過去已經解決過甚麼問題。潛力可以是加分項，但不能取代實力證明。 即使是數字化成果，例如「營收增長40%」，亦不能只放一個百分比便算。求職者應交代產品或項目背景、原有基數、目標、自己的角色及做法，才可讓招聘人員了解成果的真實價值。否則40%看似亮眼，實際上仍可能因為資訊不足而失去說服力。

用AI做嘢原來好乞人憎？僅9%人支持新人自由使用！

🔥最熱門地區職位空缺🔥
🔗職位空缺傳送門🔗
▶️【銅鑼灣/灣仔】工作機會
▶️【上環/金鐘】工作機會
▶️【觀塘區】工作機會
▶️【長沙灣/荔枝角】工作機會

履歷急救清單

• 將「細心」改成具體工作成果，例如曾建立甚麼檢查流程、減少過甚麼錯漏或提升過甚麼效率
• 將「溝通能力強」改成具體協作紀錄，清楚交代合作部門、處理的任務、持續時間及最終結果
• 將「有潛力」改成已完成的案例，即使是小型專案，也要展示自己如何處理問題和產生影響
• 每一個百分比或數字都補充背景，包括原本狀況、工作目標、個人角色及成果意義
• 投遞前用6秒快速閱讀履歷首半頁，若看不出你能替公司解決甚麼問題，便要重新排序內容

職場上最殘酷的，從來不是你沒有能力，而是你明明做得到，履歷卻未能讓人看見；當HR只有約6秒決定是否繼續看下去，你的CV是否仍然只寫着人人都會寫的優點？

延伸閱讀：【職場寸爆】GenZ見工最後問「其實你哋幾時執笠」HR事後崩潰：我做咗20年都未聽過！

延伸閱讀：【世代買樓】00後以為以前買樓好輕鬆？網民列數據反駁！揭開50後60後食正紅利真相！

延伸閱讀：【打工仔震驚】00後做intern竟要求包兩餐？返工2日要求「絕對放工」

---

最新專訪片︰

【另類職人】從修復面容悟出化妝本意 特技化妝師 Gary 跨界製作 AI 劇集《海上霸姬鄭一嫂》

⏩⏩  需要請人？立即刊登招聘廣告！  ⏪⏪