【2026最新人口數字出爐】統計處指香港人口升穿751萬！淨移入近4萬人 公司「搶到位人才」未？

政府統計處剛公佈了最新的香港人口統計數字，數據背後其實隱藏著不少與我們HR招聘策略、企業文化及人才庫管理息息相關的訊號。事不宜遲，今天就讓我用專業、理性的角度，為各位HR同業拆解這份新鮮出爐的報告，看看未來的招聘與人才留存佈局應該如何調整！📊✨

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政府統計處於今日（2026年8月18日）發表了最新的香港人口數字報告。希望大家可以更清晰掌握當前的宏觀環境，我們先來看看這份官方數據的核心亮點：

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1. 人口總數止跌回升，淨移入成增長引擎 🚀

根據統計處公佈的臨時數字，2026年年中香港人口達到 7,518,300人，相比2025年年中的 7,498,900人，增加了 19,400人，按年微升 0.3%。而在總人口當中，常住居民佔 7,252,800人，流動居民則佔 265,500人。

與此同時，2025年年底的人口修訂數字亦更新為 7,508,700人（其中常住居民修訂為 7,242,100人，流動居民修訂為 266,600人），使2024年底至2025年底的人口變動率修訂為 +0.1%。這反映出整體人口規模正維持穩定並呈輕微正增長。

2. 「自然減少」依然嚴峻：出生與死亡差距拉大 ⚠️

從人口結構的內生動力來看，香港正面對持續的「自然減少」。在2025年年中至2026年年中期間：

．出生人數為 29,700人

．死亡人數為 50,100人

．人口自然減少達 20,400人（即死亡多於出生）

低出生率與人口老齡化已是不爭的事實。這意味著本地年輕新血的補充速度依然較為緩慢，傳統依賴本地應屆畢業生或初階勞動力的招聘模式，長遠必然會受到挑戰。

3. 專才計劃成效顯著：39,800名居民淨移入 🌍

那麼，為何在自然減少20,400人的情況下，整體人口還能增加19,400人？答案就在於強勁的居民淨移入（Net Inflow）！

在2025年中至2026年中的一年間，香港錄得了 39,800名香港居民淨移入（移入多於移出）。政府發言人亦明確指出，各項吸引人才和輸入勞工措施持續發揮作用，成功吸引世界各地人士移入香港，有效抵銷了人口自然減少的衝擊。

人力資源從業員（HR）必須思考的3大策略轉型 💡

看到這些數據，身為HR的我們不能只看表面數字，更要從中提煉出對企業招聘和文化建設的洞察：

① 擴大招聘渠道，擁抱「非本地及外來人才」

既然外來人才淨移入達3.98萬人，HR在尋找中高端專業人才時，招聘渠道絕不能僅局限於本地傳統招聘網站。善用各類跨境求職平台、LinkedIn，甚至是內地與海外主流專業社交網絡，已是不可或缺的招募手段。

② 構建包容共融的企業文化（Inclusion & Diversity）🤝

大量新移入人才加入本地職場，背景、溝通方式與文化習慣必然有所差異。HR的角色不僅僅是把人招進來，更要在公司推動多元共融文化（DE&I），協助新員工適應香港的職場溝通節奏，避免出現團隊摩擦與隔閡。

③ 善用「流動居民」靈活彈性工時 🕒

現時香港有超過26.5萬名「流動居民」（在統計時點前後6個月內在港逗留1至3個月的永久居民）。隨著遙距工作（Remote Work）與混合辦公模式普及，企業可考慮以顧問制、項目合約（Project-based）或彈性工時吸納這批具國際視野的流動專業人才。

掌握到這個技能後，HR在應對缺人潮時便能靈活應變，不再受限於單一勞動力市場！💪

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