【重返辦公室】打工仔無視公司安排？近2成人拒絕遵守重返辦公室政策！

打工仔找方法逃避「重返辦公室」

Resume Builder在9月向1,030名在美國工作的全職打工仔進行調查，受訪員工的公司是從2020年起實施重返辦公室政策，現時要求員工每周至少到辦公室一次。根據調查結果，有五分之一受訪者承認自己沒嚴格遵守公司的重返辦公室政策。雖然有78%人自稱有好好遵守公司的重返辦公室規則，但有18%人會偶爾逃避這個規則。少數人承認不遵守的情況較為頻繁，其中有2%人少有遵守，有1%人是完全不遵守政策。

在混合工作模式及需要重返辦公室1至3天的受訪者中，不遵守重返辦公室的情況都有所不同。實行混合工作模式的公司，員工不合規機率較高。然而每周要在辦公室工作的打工仔就只有61%完全遵守重返辦公室政策。為求能夠逃過重返辦公室政策，員工都各出奇謀，有打工仔會幫同事打卡，而最常見的逃避方式就是提早下班。

對於目前公司實行的重返辦公室政策，有31%受訪者表示非常滿意，34%就表明為有點滿意，其餘比例分別為14%為中立、13%是稍微不滿及8%人為非常不滿。若公司加強政策，有20%人表示他們可能會離職，有33%人表示會跟隨公司的決定。

為甚麼打工仔不願在辦公室工作？

重返辦公室令打工仔面對甚麼挑戰？受訪者指他們面對的挑戰分別為通勤時間（45%）、工作時間缺乏靈活性（34%）、通勤成本（33%）、難以平衡個人責任（29%）、辦公室干擾（26%）以及與遠程工作相比生產力下降（24%）。

談及有助他們提高重返辦公室滿意程度的因素，有67%表示為加薪，其他因素則為提供靈活的上班和下班時間（51%）、交通福利（30%）、午餐津貼（28%）、午餐（26%）及員工健康計劃（23%）。

有37%受訪者強烈同意，若他們能夠選擇在辦公室工作的天數，有助提高生產力；31%則表示同意。有25%不滿公司重返辦公室政策的員工表示，在辦公室他們不太有生產力（18%）或完全沒有生產力（8%）。

導致生產力下降的原因為包括：來自同事或管理層的干擾（72%）、辦公室嘈雜環境（69%）、通勤造成的疲憊（54%）、在辦公室時無法集中注意力（50%）。其他因素還包括社交干擾（48%）、會議過多（35%）和不合適的辦公室設置（31%）。較少比例的人（6%）提到缺乏必要工具或技術。

Resume Builder的首席職業顧問Stacie Haller認為，遠程工作已經成為打工仔職業生活不可妥協的一部分。當公司試圖重回實體辦公時代，有員工出現反抗的現像，事實上僱主都知道，員工在這方面仍然有選擇。

實行重返辦公室，會令企業面臨不少挑戰，公司必須平衡他們對於員工重返辦公室的實際需要，與及員工的偏好，否則會面臨失去人才的風險。現時很多僱主仍在努力調節重返辦公室的政策，Stacie提醒僱主，若經常實施很可能會無法接受時間的考驗。

Amazon取消WFH政策的5大重點

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1/ 目前，亞馬遜要求員工每周回到辦公室工作3天。然而，該公司在周一的聲明中表示，從2025年1月2日起，將要求員工每周回到辦公室5天。
2/ 最近，匿名求職評論網站Blind對2,585名亞馬遜員工進行了一項調查，結果顯示73%的受訪者表示，在全職重返辦公室的消息公布後，他們考慮尋找新工作。
3/ 此外，80%的受訪員工表示，他們知道有同事因這項消息而考慮尋找其他工作。
4/ 一位微軟員工在Blind上寫道：「在過去24小時內，一名亞馬遜招募人員多次聯繫我，通過手機和電郵發送了5條消息，催促我安排現場面試。」他補充說：「我詢問招聘人員為何如此急於招聘，他告訴我招聘經理很生氣，因為在過去24小時內已有多位候選人退出了。」
5/ 許多員工表示，此政策公布後對公司士氣產生了負面影響，特別是對那些需要遠程工作靈活性的員工，例如父母和照顧者。

Z世代信AI多過上司！

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調查發現，47% 的 Z 世代受訪者表示，他們會向人工智能或聊天機械人ChatGPT尋求比上司更好的建議
55%的人則表示會利用社交平台尋求建議。
調查提到Z世代並非完全抗拒上司，多達62%的受訪者提到，他們希望能夠更頻繁地與上司討論職涯發展，然而他們太忙了。
超過一半的員工認為僱主僅關心他們的生產力，而不是他們的成長和福祉
事實上，主管、經理對工作的倦怠、壓力不比員工少。據蓋洛普（Gallup）去年一個調查提到，與員工相比，中間階層的主管更有可能尋找工作
55％的主管正在關注或積極尋找新的職位，而一般員工為49%。

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