【辦公室戀情】6成打工仔試過職場戀愛 竟有9.8%公司嚴格禁止！

一旦數到職場禁忌，辦公室戀愛必定在其中。因戀愛會分散員工注意力，導致工作效率下降，甚至引發公私不分。感情不幸破裂後，兩人難以保持專業的相處模式的話，工作關係更會惡化。然而，在步入職場後，人生有一大半時間都在工作中度過，難免會與同事日久生情，可能會不惜犯禁亦要談一場職場戀情。台灣求職網站yes123早前就針對職場戀愛的問題，進行調查，發現職場戀愛已成一種普遍現象。

yes123求職網於2024年7月24日到8月6日，進行網路問卷調查。受訪者年齡在20歲或以上，且未滿40歲，有效問卷共1,250份。結果顯示，有60.2%的打工仔表示曾經談過「辦公室戀情」，其中戀愛對象以同事最多，達86.7%。其次則為主管或老闆35.4%、客戶22.6%。

職場萌生戀情的原因？

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如果在可公開戀情的情況下，僅有26.6%的人會主動公開。73.4%則都採取低調的方式。

戀情衝擊工作？近一成老闆嚴格禁止

至於僱主對於職場戀情的態度，有35%的公司表示沒有明文禁止，但立場偏向不鼓勵。另有50.8%的企業持「不鼓勵也不反對」的中立態度。只有4.4%的企業會支持此類關係。值得注意的，有高達9.2%的企業明文禁止辦公室戀情。這表明約11家公司，就有1家採取明確禁止的政策。

公司會如何處理員工職場戀愛的情況？

在處理方式上，有11.8%的企業表示會調動某一方或雙方的工作崗位；10.2%要求雙方不要交往，甚至有5.6%要求某一方或雙方離職。45.2%的企業認為會對工作表現產生負面影響，只有7.9%認為不會造成任何影響。

但不論是否有談過職場戀情，有高達78.3%的上班族贊成辦公室戀情，認為有增加相處時間、互相幫助等優點，一改辦公室戀情為職場禁忌的說法。然而，職場戀愛亦存在缺點。最主要成為同事八卦的對象，被認為公私不分、工作上容易產生摩擦等。

yes123求職網發言人楊宗斌認為，假如要談辦公室戀情，建議低調進行，不主動公開比較好。同時要避免公私不分，不要把兩人感情問題，與公務問題混在一起處理，特別是上司、下屬的戀愛關係，恐防有職場權力不對等的衝突。

辦公室戀愛應該如何維持專業？

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辦公室戀愛有潛規則？

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