【行業趨勢2024】港人北上係致命傷?近7成中小企生意額下降!會炒人嘅公司有幾多?

【行業趨勢2024】港人北上係致命傷?近7成中小企生意額下降!會炒人嘅公司有幾多?

香港與大陸正式於2023年2月6日通關,眨眼間已經1年,北上消費成為港人的消費新常態。根據入境處數據,在2024年復活節長假期,就有多達198萬人選擇出境到內地。這種新的消費習慣,難免對香港商戶造成影響,最近有調查指出近7成中小企業有生意額下降的情況出現。

超過7成人認港人北上對生意有影響
2024年4月,香港中小型企業聯合會及騰龍青年商會進行,「香港中小企營商狀況調查」訪問接近600間來自15個行業的中小企,包括零售、飲食、旅遊教育培訓服務業等。

根據調查數據,有接近7成(69.9%)中小型企業表示,生意額較疫情前同期下跌;相反,只有不足5%(4.4%)的受訪者表示生意額有所增長。71.8%的企業都認同港人北上消費成風,對於公司生意額有較大的影響。

疫情後經濟轉型、港人北上消費、貿易爭端多項因素影響,中小企面對種種經營困難。70.5%的受訪僱主會以「升級轉型」的方式應對;6成人選擇看準時機,趁機擴張業務;超過5成僱主會嘗試提高產品或調整服務價格。

近8成人否認有裁員打算
如何調節成本對中小企來說是一項學問,問到受訪者會否有裁員的打算,接近8成(77.8%)表示不會,其中超過2成(21.6%)人表示「保證不裁員不減薪」,接近4成(35.9%)則指會「盡力不裁員不減薪」,只有0.7%指有很大機會裁員。

受訪的飲食業僱主表示,作為僱主雖然不能控制大環境轉變,但認為團隊是面對經營挑戰的寶貴資源,因此他們選擇與員工共渡時艱,一起成長,並借機會升級轉型,又表示希望政府及大企業可以鼓勵並選擇與共融和可持續的企業合作,打造良好的生態圈。

小型企業應該如何吸引人才?(點圖了解更多)

即睇AI如何為中小企業務帶來新機遇!

延伸閱讀:【職場英語】7大職場用語你要識!「Chair a meeting」、「Reshuffle」又點解?
延伸閱讀:【職場理財】自覺理財不遂 有可能理財能力比想像中好!5個理財指標 判斷財務健康與否!
延伸閱讀:【職場溝通】到職1周被上司「照肺」 全因1個理由!打工仔:點解要請我?
延伸閱讀:【職場文化】同事學歷低、工作少、年資少 但人工竟然高過自己!


最新專訪片︰

【CEOTalks】肯定員工努力 願意堅持終能獲得成功 譚仔國際行政總裁劉達民:中途放棄的話 永遠未能欣賞山頂的風景

 

⏩⏩  需要請人?立即刊登招聘廣告!  ⏪⏪

Advertisement

Look out for further updates on our Facebook fan page!

Related Articles

  • 【見工奇遇記】見工即畀Offer!返工簽約竟被老闆用1理由彈鐘?求職者:點解要特登叫我上嚟拒絕我?

  • 【職場二選一】照返新工vs心儀公司面試!收Offer冇耐即收Dream job邀約!事主:應該用咩理由走去見工?

  • 【世代差距】Z世代唔難相處?資深打工仔分享3大與年輕人共事的好處

  • 【HR人工幾多?】Payroll Officer月薪高達3萬!返工只係計糧?即睇薪資主任薪酬、工作內容及發展前景!

  • 【Office豪華旅行團】安永會計重視多元和企業社會責任 培養包容性的企業文化

  • 【職場熱話】真係咁易炒人? 上司日日灌輸「畀着係其他公司一早炒咗你」!網民:佢只係催眠緊你

  • 【未被取錄理由】自稱HR人士列出8大拒絕求職者原因!網民:難怪你請唔到人……

  • 【被炒經歷】畀人炒嘅理由係唔夠積極?打工仔發現全因冇做1件事!「應該點改進至啱?」

  • 【最後工作日】未到Last Day就唔使做?辭職無耐被要求清枱畀新同事!打工仔:我係咪可以坐梳化玩電話?

  • 【職場趨勢2025】求職者要取悅AI?7成公司將於招聘流程使用人工智能!明知有偏頗都繼續用?

Jobs You Maybe Interested In

刊登招聘廣告
;
Follow CTgoodjobs for the latest career news, hot topics and recommended jobs!
Maybe Later Follow