【職場調查】請人越來越難！成功率得2成！招聘過程需時幾多日？

2023年的職場熱門關鍵字，不得不提「搶人才」。全球人才短缺的情況向來嚴峻，隨着疫情危機解除，企業紛紛重啓發展計劃，令人才競爭加劇。不少公司都面對招聘困難，出現「有工無人做」的情況。最近台灣求職網站「104人力銀行」，發布一項調查結果，從面試到到職，招募人才的成功率只達到2成。

104人力銀行在2023年的1月至3月進行2023年《人資FBI調查報告》問卷調查，以「目前任職於 5 人以上規模企業」及「從事有關人力資源（人事）的相關工作」的人士為對象，收集了1,112份問卷。根據資料，2022年企業整體招聘的成效相比2021年更弱勢，2022年被通知前往企業面試的人員中，只有20.6%成為該公司的新員工，較去年同期少1.1%。人才平均招募的天數亦都從2021年的45.5天，上升至2022年的47.7天。

自願性離職比例，亦有上升趨勢，從12.8%（2021年）大幅上升至19.9%（2022年）。調查資料亦有談及加劇企業招聘的理由，主要是與「薪資／福利競爭力不足」（31%）及「企業知名度低」（30.2%）

對於薪酬及福利競爭利不足的企業，報告提出2項建議：（點圖了解更多）

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1/定期參考外部的薪資情報

首先要瞭解競業的薪資福利費用與涵括內容等，才能對焦市場薪酬水平，建立具競爭力的薪酬福利制度。

2/人才診斷

透過內部討論及研究，找出薪酬福利制度上需要改善的地方。當企業資源有限，無

法透過調薪來解決競爭力議題時，則進一步盤點非薪酬資源以因應。

除此之外，報告還有以下4項發現：（點圖了解更多）

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1/企業更願意透過學校招攬人才

根據資料，公司透過校園尋找人才的意願創4年新高，有21.8%企業想透過校園經營（學生企業實習、校園徵才、建教合作）延攬人才；疫情前2020年的比例為17.7%。

2/培訓方式以線上學習為主

報告顯示，23.4%企業以線上或遠端學習、與OMO（online merge offline）學習作為培訓員工的主力資源。不過，有84.9%的企業表示，曾經遇上難以解決的問題，例如是：「員工參與培育課程意願低落」及「無足夠的育才經費」。

員工方面，有84.4%表示，假如企業提供培訓資源，都想要使用或者參與，除非學習內容與現有工作無關、或課程時間為非上班時間，但公司不提供補休或加班。

3/企業HR電子化比例上升

現時企業HR電子化比例為62.1%，相比2020年的49.2%，有明顯上升的趨勢。

4/ 企業希望以人工智能（AI）或視像方式進行面試

報告顯示，有44%的企業想以AI或視像做面試，比疫情前的2020年的26.7%，高出17.3%。

求職者中有49.2%有線上面試的經驗，81.0%的求職者可以接受「透過線上視訊產品進行面試」，接受程度偏高。

求職者在見工的時候，不能說甚麼大話？（點圖了解更多）

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即睇代表５個面試表現好／壞的徵兆：

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《CTgoodjobs2023年畢業生薪酬及就業調查》結果出爐

立即按此了解更多：https://bit.ly/46UT513

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