【職場熱話】老闆出double人工要求打工仔頂兩個人工作量網民：有錢咩都得！

2024-03-01

面對不穩定的經濟狀況，部分僱主會選擇凍結招聘，以降低人力資源成本。在這個情況，現職同事往往要承擔更多工作量。最近有打工仔在連登討論區發文，指同team同事即將離職，而上司則提議出雙倍人工，要他一人兼兩職。面對金錢的誘惑，大家會點揀？

按圖即睇事主分享經歷：

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事主：「同team同事嚟緊resign，team head話唔請人住因為freeze咗headcount。問我肯唔肯做埋同事嗰份，肯嘅話會岀埋佢嗰份糧畀我，直到有replacement為止。預大概頂3至6個月左右，睇吓HR fill人fill得快唔快。而家人工約30K，如果頂埋同事嗰份嗰段時間就60K左右。」

「但一定做到天昏地暗，仲要我同事係負責美國嗰邊啲project。我本身都跟緊澳洲project，再跟埋美國唔使瞓。我同事係因為workload所以resign，我怕我頂唔到。如果你係我會點揀？去啦，有錢岀仲想點VS不了，有錢冇命享？」

網民意見：

網民A：緊係頂，上位就係呢啲經驗！

網民B：擺明畀機會你上位，同老細講話唔收錢幫佢食埋，包你升職快過坐火箭。

網民C：短期得，但一完咗，你老細知你一個人做到兩個人嘅嘢，之後你就慘。

網民D：畀啲信心自己，18萬應該夠填補你嘅付出。

網民E：半年頂咗佢啦，有confirmation letter，又有錢又有功，去邊度搵？

網民F：唔建議做，如果你真係好想賺呢嚿錢，建議你問問你前同事點解走、有咩伏位。接人手尾仲煩過重新做，你接咗要有心理準備，呢幾個月要喺公司過夜。

網民G：我都想有咁機會，利申頂緊兩人份嘅嘢，但人工加得$4000。

網民H：咁佢未請到，啲嘢都係搵你做啦，幾大都照收咗錢先，做唔切都無計。

大部分網民都支持事主答應上司請求，皆因除了有雙倍薪金外，還是日後爭取升職的好機會。亦有小部分網民認為事主想清楚，指出「你要有心理準備，呢幾個月要喺公司過夜」，應該先向舊同事打探有沒有「伏位」。無疑，金錢未必能彌補身體上的健康，萬一工作量超負荷，繼而令身體出現毛病，是得不償失的。

主管級人員應小心以下6大信號，避免員工過勞：（按圖了解）