【職場熱話】公司氛圍似邪教？日日同打工仔sell熱血團結！事主大嘆：好似用友誼情緒勒索啲員工

不少公司都致力打造開心職場，希望可以凝聚打工仔的團結精神，提升公司業績，同時減低離職率。不過，部分別有用心的公司，卻以各種方法打造充滿拼勁、團結的職場文化，以此壓榨員工。

近日，有網民於社交媒體平台專頁「奴工處」投稿，指自己不久前入職一間職場氛圍與邪教無異的公司，管理層不斷強調「熱血」、「團結」的職場文化，以「友誼」來情緒勒索員工，不斷剝削員工。

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按圖了解網民回應：

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事主：發覺自己好似入咗一間邪教咁嘅公司，長期高壓、瘋狂OT、人工低又工時長，公司日日同啲同事不斷sell熱血、團結，但係成間公司啲管理制度好差。不斷係咁接job，但人手永遠唔夠，同事turnover率仲要勁高。

之前同上司反映過完全無用，嗰刻好絕望，開始覺得自己做到心理有問題，不斷頂撞上司。我唔排除公司某啲管理層真心對員工好，想營造一個友好嘅工作環境，但多多少少覺得佢哋係刻意用呢個氛圍嚟情緒勒索班員工，用糖衣嚟包裝壓榨員工。最後我頂唔順，同上司辭咗職仲反咗面，應該都唔做返呢行了。

網民A：唔好畀糖衣呃到，就算管理層好friendly咁對員工又點？佢哋都係有份壓榨員工，本質係一樣。

網民B：行行都係咁。

網民C：我試過，最後都係轉咗工，做到咁仲真係無咩希望。

網民D：有！我之前做管理層，不過應該同公司價值觀實在太唔同所以辭咗職。離職後覺得自己有PTSD，差唔多1年都未搵工，完全驚咗返全職。

網民E：試過，因為有管理層喺出面join咗啲層壓式社交，之後一個個同事畀佢拉入去……

網民F：樓主嗰行行頭咁細，其他公司係咪都類似咁，要好熱血？如果係，成行都好似唔太啱樓主，轉行可能會對你好啲。

網民G：咁似啲傳銷公司嘅……

網民H：間公司做咩架？Sell熱血？唔係嗰啲做咩人生教練課程嘅公司呀嘛……

網民I：sell熱血可以係公司強加畀同事嘅價值觀，例如「can do spirit」，咩都要say yes，只要有生意個客要咩都俾、SOP都可以改，做唔完OT到半夜都要做埋佢……諗起都覺得熱血……

網民J：如果sell熱血sell團結，但唔講回報，間公司咁離地點做呀？

網民K：要OT、人工低、工時長已經走得啦！

當公司不斷強調「熱血」、「團結」、「一家人」，卻伴隨長期高壓、瘋狂OT、人工低、流失率高，你很可能正在被「情緒勒索」。管理層用友誼包裝壓榨，讓你不好意思拒絕、不敢離職——這不是開心職場，這是糖衣陷阱。

面對這類公司，你可以實踐以下策略：

第一，辨識「真團結」與「假熱血」。 真正的團隊精神會伴隨合理薪酬、足夠人手、尊重員工界線；假熱血只講付出不講回報，用「你唔夠盡力」來道德綁架。記住：合理的公司不會怕你計較工時和待遇。

第二，拒絕被「友誼」綁架。 當上司說「我哋係一家人，唔好計較咁多」，你要清醒：家人不會刻意壓榨你。你可以溫和但堅定地回應：「我願意配合團隊，但也需要合理的工作量和薪酬。」

第三，設下停損點，保護心理健康。 若發現自己開始頂撞上司、情緒失控、甚至出現PTSD症狀（如恐懼返全職），請盡快離開。這份工不值得賠上你的精神健康。辭職不是失敗，是自救。

第四，轉行或轉工前做足功課。 面試時多問：「團隊流失率如何？」、「加班文化是怎樣的？」、「公司如何支持員工身心健康？」從回應中判斷是否又踩入另一個陷阱。

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對於事主的經歷，不少網民感到同情，他們表示即使管理層初衷是希望打造快樂職場，但未有調整員工的薪金工至合理水平，認為管理層亦是壓榨員工的幫兇，因此讚揚樓主辭職的決定。此外，有網民亦分享了自己的經歷，指自認與公司價值觀不同，導致出現創傷後壓力症（簡稱：PTSD），同時對全職工作感到恐懼。

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