【職場熱話】五天半工作制設計師 月薪只有8千蚊？ 網民：以為返咗十年前

一個人選擇自己的工作，會考慮不同的因素，好像工作是否符合自己的專長與興趣、公司位置與家的距離等等，但最多人優先考慮的，大概是薪金的多少。若果是理想的金額，即使要加班，也是可以接受；若果薪金只能剛好應付生活費，工時又長的話……未知又有沒有人願意接受？

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最近網上流傳一個招聘廣告，招聘平面設計師，五天半工作制，星期一至五朝九晚六，星期六就在上午九時至下午一時上班。僱主要求求職者略懂設計、懂得使用Illustrator、Photoshop，以及InDesign等軟件，而每月薪金為港幣8,ooo元。在討論區有網民就這個廣告作出討論，他們都表示相當驚訝，「薪金比十年前更低」。

點圖查看更多網民回應：

A/我之前見工，做剪片，人工都只有一萬蚊
B/人工仲低過保安員同清潔工人，係點樣做到？
C/仲以為係2003年大學畢業生嘅人工
D/「畀機會你學嘢」個僱主實係咁諗
E/接一單Freelance都唔止呢個數
F/仲有人講香港有前途，咁嘅人工仲低過十年前
G/有晉升機會，就算加100%人工，都係一萬六千蚊
H/黐線，做保安員唔需要識嗰啲軟件，人工都高過佢
I/咁嘅工可能要一腳踢
J/我識有人喺外企做設計有萬八蚊人工，點解可以差咁遠
K/成日見人講入息中位數，咁先係實際情況，真係好黐線，咁都夠膽請人

 

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考慮員工處境
上述的薪金是否符合法例標準？以十一月為例，用上述的資料透過勞工處的「最低工資參考計算機」計算（法定最低工資每小時37.5元），月薪是港幣7,200元，沒有違法。

但根據CTgoodjobs在2020年發表的薪酬搜查，設計師的月入中位數為港幣20,000元，遠比上述的月薪要高。在這個百物騰貴的香港，只靠港幣8,000元應付生活，實在有點困難。作為僱主，好應該好好考慮員工處境，調查薪金。僱主為員工著想，員工才會賣力為你做事嘛。

今年是自2011年實施後首凍最低工資。原因是甚麼？（點圖了解更多）

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