【職場文化】30歲以下打工仔最鍾意請病假？每周至少1日！全因為呢個理由？

「射波」是職場常見的文化之一，打工仔間中會在「事先未經申請就自行放假、唔返工」，讓自己好好休息。根據英國人壽保險公司Vitality調查，發現2023年打工仔每年有約49.7個工作天，因為心理健康請病假，為英國經濟帶來高達1,380億英鎊（13,679億港元）的損失，其中30歲以下的打工仔缺席工作天數達到60天。

年輕打工仔患憂鬱症機率較高
Vitality向59個組織的4,787名英國員工，進行有關職場健康的調查，發現英國30歲以下的年輕打工仔，因為心理健康而請病假60天，幾乎每周至少1天無心工作；相比50歲以上員工每年約有36.3個工作天為高，反映年輕打工仔心理健康較資深打工仔欠佳。

調查發現年輕打工仔患上憂鬱症的機率，是年長同事的2倍，而倦怠及疲勞程度亦較高。Vitality解釋，這與年輕打工仔的薪水較少，同時缺乏僱主支持。至於全球績效管理咨詢公司蓋洛普（Gallup）就指年輕打工仔心情低落，是與以下2個原因有關：（點圖了解更多）

+4

+3

1/遠距工作 / 混合辦公

事實上，年輕打工仔沒有想像般喜歡遠距辦公，Gallup首席研究員Jim Harter引述數據，只有24%希望全職在家工作，因為剛畢業的人希望擁有社交生活，同時獲得來自資深員工或主管的指導。

假如年輕打工仔沒有從工作得益，無法從當中找到樂趣。

2/無法適應工作文化

疫情期間加入職場的打工仔，工作模式主要為遠距或混合辦公環境，不及長時間待在辦公室的員工，令他們社交焦慮比較高。

Gallup在 2022 年調查發現，47%的18至29 歲年輕打工仔，心理健康因為工作產生負面影響。

研究團體Gartner認為管理層可以創造更多與年輕打工仔互動的機會，讓他們可以得到社交互動及指導；管理層亦可以要求人力資源定期進行員工調查，或者創造機會，讓年輕員工可以表達意見，從而增加他們的工作參與度。

（資料來源：Vitality、Gallup、Gartner）

年輕人可以如何與資深同事溝通？（點圖了解更多）

+17

+16

即睇5招溝通大法改善與同事關係：

+13

+12

延伸閱讀：【職場英語】想喺Email快速表明目的？ 教你7大「For your…」用法
延伸閱讀：【職涯規劃】30歲最後悔做過邊10件事？「拍拖太少」都上榜？
延伸閱讀：【職場熱話】好奇而家返工嘅人用乜中文輸入法多？網民：而家班00後好多都用普通話拼音啦！
延伸閱讀：【職場關係】10種職場「小人」典型特徵 小心過度友善 悲觀主義者

用你3分鐘！快啲填！🥳🥳🥳

《CTgoodjobs 2024年第一季薪酬趨勢調查》

👉https://bit.ly/CTgoodjobs2024年第一季薪酬趨勢調查 

最新專訪片︰

【SHE Says】打破職業性別刻板印象 平衡領袖、媽媽身分 滙豐香港首席資訊科技總監Charlotte：我有克服所有困難的自信

⏩⏩  需要請人？立即刊登招聘廣告！  ⏪⏪