【有薪假期】請兩日大假被上司詐型 網民:佢想你最好返足365日
熱門旅行地區陸續開關,打工仔又是時候計劃自製長假期去旅行。清明節及復活節的距離很近,請兩日假就可以放足十日,去一趟悠長旅行。早兩年因為疫情,不能夠去旅行,不少打工仔可能沒有請假意欲。今年開關,大家又可以請假出遊了,不過正所謂「習慣成自然」,有公司可能仍然以為同事是不需要放假的。有網民在討論區分享,指有同事因為想請兩日假去旅行而被上司詐型。
按圖即看事主分享:
【勞工法例】Q&A
問︰一般打工仔有幾多日有薪假期?
答︰根據勞工處的規定,僱員按連續性合約受僱每滿 12 個月,便可享有有薪年假。有薪年假的日數按僱 員受僱年資由 7 天遞增至最高 14 天:
服務年期1年,可享7日有薪年假
服務年期2年,可享7日有薪年假
服務年期3年,可享8日有薪年假
服務年期4年,可享9日有薪年假
服務年期5年,可享10日有薪年假
服務年期6年,可享11日有薪年假
服務年期7年,可享12日有薪年假
服務年期8年,可享13日有薪年假
服務年期9年或以上,可享14日有薪年假
問︰未過試用期都有有薪假期?
答︰根據勞工處的指引,在受僱每滿 12 個月後,僱員須於隨後 12 個月之內放取應得的有薪年假。
問︰僱主有權不讓員工放有薪假期?
答︰年假日期應由僱主在徵詢僱員或其代表後指定。僱主須至少在假期開始的 14 天
前以書面通知僱員年假的日期;如雙方同意,可以較短時間通知。年假須爲一段不間斷的期間。但如僱員要求,僱主可按下列方式給予年假:
1/年假日數不超過 10 天︰可將不多於 3 天的假期分開發放,而餘下的年假則應連續發放
2/年假日數超過 10 天︰最少連續發放 7 天年假,餘下的年假可分開發放
僱主如無合理辯解而不讓僱員放年假,可被檢控,一經定罪,最高可被罰款 5萬元。僱主不支付年假薪酬給僱員,可被檢控,一經定罪,最高可被罰款 5 萬元。
問︰放有薪假期期間,如有休息日或法定假日,應視作有薪假期計算嗎?
答︰勞工處指引表示,如年假期內適逢休息日或法定假日,該日應視作年假,而僱主必須爲僱員另定休息日或法定假日。
問︰如已終止僱傭合約,員工可獲發年假薪酬嗎?
答︰假期年是指僱員開始受僱日及其周年日起之後的 12 個月期間。如僱員受僱滿整個假期年而仍未放取有薪年假,則不論以任何理由終止僱傭合約,僱主須支付工資給僱員以代替未曾放取的年假,而在計算該等年假薪酬的每日款額時,應以「終止合約的日期」為「指明日期」。如僱員在個別假期年內只受僱滿 3 個月但不足 12 個月,除因犯嚴重過失而遭即時解僱外,僱主須支付按比例計算的年假薪酬給僱員。
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年假是打工仔的福利之一,不過有人卻濫用年假而獲派警告信。
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