【更年期=減薪期？】中年女士難逃「更年期懲罰」 ！研究：更年期4年內收入大幅減少OOO%！

根據聯合國的統計數據，全球性別薪酬差距達到20%，這意味著女性的收入僅為男性的80%。當女性成為母親時，她們因懷孕而暫停工作，會進一步遭遇收入上的損失，這被稱為「生育懲罰」。而最新的研究揭示，女性在接近生育年齡末期時，還需面對「更年期懲罰」——在進入更年期後的四年內，她們的收入總計減少10%。

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更年期後4年收入減少10%

據《財富》雜誌報導，一組由英國倫敦大學學院（UCL）、挪威卑爾根大學、美國史丹福大學以及特拉華大學的經濟學家組成的研究團隊，通過分析瑞典和挪威的全國人口數據得出結論：女性在確診更年期後的四年內，平均每年收入下降4.3%，累計至第四年總共減少10%。

這一降幅約為新手母親因「生育懲罰」所經歷的收入損失（生育後收入減少23%）的一半。

離職率上升與工時減少

研究通過比較「已確診更年期」和「延後確診」的女性群體，來區分更年期影響與自然老化的區別。研究對象主要為1961年至1968年間出生、在45至55歲期間被診斷患有更年期相關疾病的女性。結果顯示，收入減少的主要原因是「離開職場的比例增加」以及「合同工時的縮短」。

更年期症狀影響工作表現

研究還指出，在確診更年期後的四年內，女性申請殘疾保險福利的可能性上升了4.8%，這表明更年期症狀顯著影響了她们的工作模式。論文的主要作者、倫敦大學學院經濟學教授Gabriella Conti在接受《財富》採訪時強調，這項研究並非表示所有女性在更年期都會損失10%的收入。實際上，許多女性在更年期並未出現嚴重症狀，僅約三分之一的更年期女性獲得正式醫療診斷。因此，研究聚焦於那些被醫學確認患有更年期相關問題的女性，而非僅根據年齡段進行推廣。這些確診女性通常還伴隨其他相關症狀，進而影響其工作效率。

低學歷與小型企業員工受創更重

研究發現，收入與工時的下降主要集中在未受過大學教育的女性群體中，而擁有大學學位的女性的收入則幾乎未受影響。此外，工作環境也起到關鍵作用：在小型私營企業工作的女性，收入降幅明顯高於在大公司或公共部門就職的女性。這顯示某些職場對更年期女性的支持程度存在差異。

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