【政府工略】紀律部隊倡疫市調高起薪 即睇各職級薪酬比較

【香港經濟日報專訊】紀律人員薪俸及服務條件常務委員會完成檢討紀律部隊職系架構，並已向行政長官呈交報告書，建議調高紀律部隊多個職級起薪及頂薪點，並為表現良好的紀律部隊人員增設1至2個跳薪點，又支持在入境處、消防處、海關和懲教署增設一個副處長、副關長或副署長職位的建議。

特首林鄭月娥表示，已指示公務員事務局盡快展開諮詢工作，務求在本立法年度內尋求立法會批准改善職系架構。

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警員入職起薪點 加約800元
報告建議，所有招聘職級的起薪點提高1個薪點和頂薪點提高2個薪點，而入境處初級人員則額外多1個薪點。

以警員為例，入職起薪點由25,380元加至26,190元，頂薪則增至38,365元；督察起薪點更由44,910元加至47,080元，頂薪更增至91,615元。

薪諮會秘書長尤建中表示，經檢視各部隊職責擴大、招聘、人手流失等數字，認為調高薪點可確保紀律部隊能吸引及挽留人才，又建議按個別工作、風險等情況，提供更多工作相關津貼，包括為參與反恐及暴力罪行工作的警務人員、經常與外界隔絕環境工作的懲教及入境處人員等，提供額外津貼，初步構思是每月發放，而非一筆過津貼。

報告亦支持在入境處、消防處、海關和懲教署增設一個副處長、副關長或副署長職位的建議，薪級定於相等於首長級薪級表第3點，即介乎208,500至227,600元。尤建中說，建議是按部門工作量、職責而決定，強調並非「開多個位俾佢哋升職」。

紀常會主席崔康常說，檢討涵蓋約6.3萬名紀律部隊人員，分屬29個職系和超過100個職級，審視每個部隊的獨特情況和特點，特別考慮過去10年的職責性質和運作環境方面遇到的重大轉變和挑戰，相信若建議落實，與各個紀律部隊工作固有的複雜性及艱辛相滙合，更能吸引、挽留和激勵有合適才幹的人才。

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林鄭：最終建議 尋求立會批准
林鄭月娥指上一次紀律部隊職系架構檢討於2008年完成；紀常會和首長級薪常會應政府邀請，對紀律部隊挽留人才等方面進行深入檢討，她衷心感謝兩個委員會的努力，已指示公務員事務局盡快諮詢相關持份者，並考慮報告書的分析和建議，目標是在今個立法年度內尋求立法會批准最終建議。

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