【搶人才】打工仔大嘆請個正常人都難!好員工買少見少?網民:價錢反映質素
近年來,求職市場競爭激烈,打工仔轉工跳槽不容易,僱主要找到心儀的員工更是一件難事。最近有網民在連登討論區發文,以「有冇人發覺公司想請個正常人都難」為題,分享自己公司的招聘辛酸史。樓主注意到很多新入職同事不但做事被動,學習能力更十分之差,跟履歷表上的形容相差甚遠,因此感嘆好員工可遇不可求!
按圖即看樓主經歷:
樓主:「轉過幾間公司,都係想請正常人都難。難聽啲講句,一係in時已經知弱智唔使請;一係請咗之後先知係弱智,例如啲嘢唔難做,但都可以試用期完都仲未上手,結果炒得;一係踢一腳先郁一郁,叫佢睇文件試做,唔明又唔出聲,隔一排問佢睇成點,就話呢度唔明然後冇再睇落去。公司已經唔理你辦公時間打機睇片乜都好,只要project交到貨就ok,份cv好靚有乜cert,但出到嚟連一啲好基本嘅嘢都唔識,例如正常人會講『IP』,佢喺度講『網際網路地址』。雖然話公司我冇份,但眼見原來呢個社會正常人真係唔多。」按圖即看網民留言:
網民 A:價錢反映質素。
網民 B:老實講一係你公司出價有問題,一係你公司本身有問題(例如唔train人,要人自己識),一係interviewer唔識in人。
網民 C:有時做多幾份工,發現不可理喻嘅公司/上司太多,做人咪滑哂牙囉,跟flow做嘢唔出錯咪算。
網民 D:呃呃下就上management啦,職場從來都係講軟實力。
網民 E:因為HR廢,成日請吹水怪,真叻人就一開始已screen走,唔畀line manager見到,有時去到line manager出面要HR直接交所有CV出嚟。
網民 F:職場保命3寶都唔識?推波、扮傻,耍太極。寧願畀人笑下,都唔好太主動問書,除非搞清楚公司啲結構同同事關係。
網民 G:你以為個個都蠢過你嗰吓,證明你已經自負到一個點,反省吓點解成日請唔到人,可能問題喺你自己身上。
網民 H:話你聽,職場呢啲先升得快⋯⋯
網民 I:個價吸引唔到正常人⋯⋯
網民 J:如果請返嚟醒過你,你就驚啦!
網民 K:如果你講嘅係真,佢interview應該好叻。
樓主本想尋求一眾網友的認同,誰知結果卻出乎他意料。大部分留言區的網民認為,樓主的遭遇很可能因為公司架構而導致。員工質素參差或者跟薪資報酬有關,又或是面試程序有需要作出調整。究竟是因為新一代打工仔態度消極,還是因為公司招聘制度出了問題而導致好員工買少見少?
職場文化一直是一個熱門話題。很多人都在尋找理想的工作環境,希望能夠在一個舒適和令人滿意的工作場所工作。但是,假如你發現自己的公司請不到人,你會怎麼做?是因為你們的薪酬待遇不夠優厚還是因為你們的公司文化有問題?最近,一些網民分享了一些公司文化的問題,例如只能吃15分鐘的午餐或不能按時下班……
有網民在社交媒體專頁「扮工室online」上以「公司請唔到人嘅原因」為題發文,看看各位打工仔的公司職位是否吸引,又或者想了解那些公司長期請不到人的主要原因。最後,大家都發現主要都離不開是關於……
即睇網民回應:(按圖了解)
隨着全球化的發展,外資企業在香港的佔比越來越高,而這些外資企業的職場文化與傳統的港資企業有着很大的不同!許多打工仔在這些外資企業中工作,對於他們的福利和文化感到非常新鮮和令人羨慕,例如派生果、員工旅行、免費茶水等!
有網民在社交平台專頁「奴工處」上投稿分享自己初到新公司工作,而新公司是一間法國公司,工作氣氛令事主感到很新鮮和鬆,差點以為自己並不是在香港工作了!體驗如此新穎的公司文化,最大的感受可能是很開心公司當員工是一個「人」吧?不少網民都很羨慕他!
即睇事主分享及網民回應:(按圖了解)
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