【打工仔辛酸】打工仔請病假 老細即刻話要review工作表現？事主大嘆：點解返工請病假好似有罪咁？

f外科醫生打工仔除了希望升職加薪外，亦都希望自己能夠身體健康，遠離疾病。不過，最近天氣反覆無常，打工仔又要經常出入冷氣地方，容易患病。為求自己能夠盡快康復，打工仔都會申請病假，在家休養。

近日，有網民於連登討論區發文，指責香港職場文化十分畸形，指自己因患病向公司申請病假，但竟遭到老闆指責，老闆更明言會評估事主的工作表現，令到事主大呻「為何打工仔請病假會變成有罪行為」……

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按圖了解網民回應：

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事主：我感冒唔舒服請咗2日病假，同老細講完之後，佢即刻話要review吓我工作表現，有時真係唔明點解返工請病假都好似有罪咁……

網民A：呢啲公司即刻辭職啦，對住呢啲老細真係唔使諗咁多。

網民B：樓主你可以send多封辭職信畀佢，順手叫佢review埋。

網民C：唔好話請病假，我請AL老細都畀說話我聽……

網民D：呢啲係老細手段嚟，佢哋就係想將公司營造成「病假都係罪」嘅文化。呢啲工做落去只會辛苦自己，除非人工好好，否則一律建議辭職保平安。

網民E：香港就係咁樣，唔係點做快樂指數最低嗰堆城市……

網民F：其實香港返工文化係咪大部分都係咁？外國就提倡work life balance，行 4天工作同最低工時，香港就個個鬥做奴隸獸、黎生……

網民G：拎張醫生紙出嚟，老細黑面咪由佢。好多老細連AL都唔想啲員工請，同佢講請假去旅行就會黑面、畀說話人聽，但係自己去就好理所當然。

網民H：諗起以前啱啱出嚟做嘢，有晚食完大閘蟹就腸胃炎，請咗日SL。第二日上司話我明知自己腸胃唔好，仲食呢啲高危食物，應該要自己負責任，下次要攞AL。結果唔知係咪報應，之後老細有日去咗食大閘蟹，然後有腸胃炎，佢仲要好似食物中毒咁半身麻痹咗成個星期，衫都要人幫手着，之後佢返嚟即刻同我講對唔住。

網民I：有時臨收工feel到唔舒服，同老細講想聽日請SL，佢哋會唔信，再質問你點解會知自己幾時病；到朝早起身真係唔舒服想請假，佢哋又會話你請得太急、無交帶，真係好難捉摸……

網民J：畢業第一份工做咗9個月，上司有日同我做review，佢話我9個月入面請咗5日SL，咁樣好唔專業，我嬲到下個禮拜直接辭職……

網民K：慣咗香港病都唔敢請假，之後喺外國返工，有次病咗都照返去做嘢，點知畀上司鬧，仲逼我請病假。

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對於事主的經歷，不少網民都有所共鳴，表示香港有很多老闆均認為員工既然作為受薪方，理應為公司付出所有，他們亦覺得員工申請任何假期只會令公司有所虧損，因此都會用不同方法壓榨員工，盡可能讓自己付出的薪金物超所值。

此外，網民一致表示申請病假是員工的權利，在家休養可以保護自己和他人的健康，指責事主老闆漠視員工的身體狀況及權利，因此建議事主應該盡早辭職，以免自己因長期待在不合理的職場環境，最終潛移默化，甘願成為「奴工」。

病期Q&A

Q：病假一定有糧出？

A︰病假並非一定有薪。《僱傭條例》第33條指出，「僱員放病假日數不足連續4天者，無權就該等病假日獲得疾病津貼。」從此可見，僱員必須連取4天病假才有權獲發有薪病假。若連續病假天數為3日或以下，《僱傭條例》並沒有規定僱主向僱員支付疾病津貼，所以常見的單日病假是可當作無薪假。

不過，若懷孕僱員因產前檢查、產後治療或流產而缺勤，僱主必須每天支付疾病津貼。根據《僱傭條例》，疾病津貼最低要求為病假首天前12個月內所賺取的每日平均工資的五分之四，意即法律只保障僱員病假薪酬為日均的80%，而非平均日薪的全數。

Q：我請緊有薪病假，老闆可唔可以突然解僱我？

A：除排因僱員犯嚴重過失而將其即時解僱外，僱主不可在僱員放取有薪病假期間解僱該僱員。僱主如違反上述規定，即屬違法，僱主可被檢控，一經定罪，最高可被罰款10萬元。

此外，僱主必須在終止合約後7天內，支付下列款項給僱員：

此外，若僱主並非基於條例規定的正當理由解僱僱員，僱員可向僱主提出「僱傭保障」補償的申索。

Q：我申請病假，但老闆要求我申請年假代替病假，這樣有否違法？

A：在《僱傭條例》中，並未有以年假抵銷病假的條文，只有說明有薪年假及疾病津貼是分別有各自的申領資格。若員工符合申請連續4天或以上的有薪年假，卻遭到公司扣糧，或無合理辯解下不支付疾病津貼，才屬違法。可見出現時法例並沒有監管以年假頂替病假的做法。

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