【彈性福利】除了在家工作 Z世代更在乎「時間自主權」？

隨着Z世代（約1997年至2012年出生）逐步成為職場主力，他們對工作環境與福利的需求也帶來了新的變革。除了遠距工作成為熱門選項外，Z世代更強調「時間自主權」的重要性，這不僅反映在他們對彈性工作制的偏好，也體現在對工作與生活平衡的高度重視。本文將探討Z世代在彈性福利上的需求變化，並分析企業如何因應這一趨勢，打造更具吸引力的職場環境。

傳統的工作模式強調固定上下班時間和辦公室出勤，然而，Z世代的職場觀念卻大不相同。他們成長於數位時代，習慣資訊的快速流通與多元選擇，更重視個人時間的掌控與生活品質。疫情加速了遠距工作與彈性工時的普及，但Z世代的需求遠不止於此，他們渴望在工作中擁有更多自主權，能自由安排時間，兼顧自我成長與生活樂趣。這種趨勢對企業的人力資源管理提出了新的挑戰與機會。

Z世代更在乎咩？

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「時間自主權」和工作生活的平衡

Z世代作為新興職場主力，他們對彈性福利的需求已超越傳統的遠距工作，強調「時間自主權」和工作生活的平衡。企業若能理解並回應這些需求，提供彈性上下班、混合工作模式、心理健康支援等多元福利，將有助於吸引並留住這群重視自主與成長的年輕人才。未來職場的競爭，將更多聚焦於如何打造符合Z世代期待的彈性與人性化工作環境。

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