【強積金對沖懶人包】5月1日起取消對沖MPF！對僱主僱員有咩影響？

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取消強積金對沖日期

根據香港政府最新公告，強積金對沖機制將於2025年5月1日（「轉制日」）正式取消。自該日起，僱主將不能再以強積金強制性供款累算權益，抵銷僱員於轉制日後服務年資所產生的遣散費或長期服務金。僱主仍可用強積金自願性供款累算權益及按僱員年資支付的酬金，對沖任何時段的遣散費或長期服務金。

取消強積金對沖政府補貼

為協助僱主適應新安排，政府推出長期的補貼計劃。補貼重點如下：

• 首階段設有「封頂」金額，每宗個案每年設有上限，僱主只需支付指定負擔比率或封頂金額，餘額由政府資助。
• 超過封頂金額的個案，僱主須按指定負擔比率支付，超出部分由政府承擔。

資助計劃旨在減輕中小企財務壓力，確保僱主有能力履行法定責任。

取消強積金對沖計算機

政府及多個平台已推出「強積金對沖計算機」，協助僱主及僱員計算取消對沖前後的實際權益。僱員可利用「計得掂」等工具，輸入工資、年資及強積金供款資料，預計遣散費／長期服務金及強積金累算權益的總和，方便作出規劃。

取消強積金對沖好處

取消強積金對沖對僱員及社會帶來多方面好處：

• 加強退休保障：僱員退休時可全數提取僱主強制性供款累算權益，退休儲備增加。
• 提升僱員信心與忠誠：保障僱員法定權益，有助提升士氣及穩定勞動市場。
• 促進社會公平：減少因對沖機制導致的退休金流失，確保僱員獲得應有保障。

取消強積金對沖壞處

• 儘管取消對沖有其正面作用，但同時亦帶來一些壞處及挑戰，主要包括：
• 增加僱主營運成本：取消對沖後，僱主須全額支付遣散費及長期服務金，無法再以強積金強制性供款抵銷，特別是對中小企而言，財務壓力明顯增加。
• 可能影響僱主聘用意欲：部分僱主或因預期未來遣散費負擔上升，減少聘用長期員工或傾向聘請合約工，影響勞工市場穩定。
• 推高解僱成本：僱主解僱員工的成本上升，或令企業在經濟不景時更難作出人手調整，增加營運風險。
• 短期內需適應新制度：僱主需重新規劃財務及人力資源管理，並了解補貼申請及計算方法，增加行政負擔。

強積金對沖是什麼意思？

強積金對沖指僱主在支付遣散費或長期服務金時，可利用其為僱員作出的強制性供款累算權益抵銷部分或全部款項。自2000年強積金制度推行以來，該機制旨在減輕僱主財務負擔，但同時被批評削弱僱員退休保障。

強積金對沖計算機

以現行制度為例，計算公式如下：

遣散費／長期服務金 = 月薪上限 × 2/3 × 服務年資

僱主可用強積金強制性供款累算權益抵銷上述金額。

取消對沖後，僱主必須全數支付轉制日後年資的遣散費／長期服務金，強積金強制性供款則全數保留於僱員戶口。

強積金對沖例子

例子一（取消前）：
僱員A月薪為某金額，受僱5年，僱主須支付遣散費。假設僱主強積金供款累算權益有一定金額，僱主只需額外支付差額。

例子二（取消後）：
同一情況下，僱主不能以強制性供款抵銷，須全數支付遣散費，僱員強積金戶口不被扣減。

如僱員於轉制日前已受僱，遣散費／長期服務金會分為「轉制前」及「轉制後」兩部分，僱主僅可對沖前者。

強積金對沖利弊

優點：

• 減輕僱主即時財務壓力
• 削弱僱員退休保障，退休金減少
• 鼓勵僱主參與強積金制度

缺點：

• 影響僱員對企業信心及勞資關係
• 有利中小企現金流管理
• 社會觀感負面，與國際退休保障標準有距離

取消強積金對沖常見問題

1. 取消對沖是否有追溯力？

沒有追溯力，僱主只可用強積金強制性供款對沖轉制日前的遣散費／長期服務金。

2. 哪些僱員不受影響？

不受強積金制度或其他法定退休計劃涵蓋的僱員（如家庭傭工、未滿18歲或65歲以上）不受此安排影響。

3. 僱主可否提前解僱再聘用以減少支出？

不可行。提前解僱再聘新僱員，新的遣散費／長期服務金會重新計算，且不可用強積金強制性供款對沖，反而增加僱主支出。

4. 遇到公司倒閉怎麼辦？

僱員可向破產欠薪保障基金申請特惠款項作為安全網。

5. 如何預計自身權益？

可透過政府及相關機構的強積金對沖計算機預先計算。

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