【常額教師│入職要求、人工一覽】常額、合約老師有咩分別?教師都可以係公務員?

【常額教師│入職要求、人工一覽】常額、合約老師有咩分別?教師都可以係公務員?

教師人工高、福利好,更有作育英才的社會意義,令不少人都想向教育界發展。但是要小心分清楚,其實教師也有分很多種,當中以常額教師(Perm)及合約老師(Contract)最多人分不清。

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常額老師(Perm)與合約老師(Contract)的分別

  常額教師(Perm) 合約教師(Contract)
聘用性質 長期聘用,無固定期限 定期合約,通常一年一簽
試用期 首兩年為試用期 無固定試用期
薪酬 按教育局規定的薪級表 由學校決定,通常較低
福利 可享津貼、學校公積金等退休保障 只有強積金,福利較少
工作穩定性 較高,解僱程序繁複 較低,可能不獲續約
晉升機會 較多 較少
專業發展 有較多培訓機會 機會較少
解僱程序 需發出多次警告,給予改善時間 按合約約滿日期,程序較簡單
假期 按教育局規定,較多 由學校決定,通常較少
工作職責 全面的教學及行政工作 主要負責教學,行政工作較少

常額教師優點

其實大多數人嚮向的是成為常額教師,因為這職位大多為資助學校的老師,僱主為校董會或法團校董會,受制於《教育條例》及《資助則例》的章節,因此常額教師簽訂長約後,首兩年屬試用期,而薪金須表教育局規定,更可享津貼、學校公積金等退休保障。要是教師被解約,學校亦必須根據 《僱傭條例》(第57章) 及 《資助則例》 列明的解僱程序,不能隨意解僱教師。意思是,常額教師可以視作為教育界的「鐵飯碗」。

雖然合約教師跟常額教師一樣,有 《教育條例》、《僱傭條例》保障教師,但合約教師只是簽定期合約,而合約期及薪金則由學校決定,亦只有強積金退休保障。教師被學解約,只需根據合約簽訂的約滿日期便可,但要按合約規定給予通知期或代通知金。

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公務員教師

除了常額及合約教師外,另有一種老師職位,名為公務員教師。即是在官立學校任教的教師,顧名思義由政府作僱主,所有事情由教育局管理。公務員教師受公務員條款聘用,所有薪金及退休保障都依照公務員規定,如果政府宣布公務員加人工,公務員教師都能受惠。

官立學校教師、常額教師(資助學校)人工(2024年4月1日生效)

以小學教師為例,常額教師的起薪點一入職已可達3.4萬元,成為校長後月薪更可達10萬以上。

小學教師薪酬表

職位 月薪(起薪點)
助理小學學位教師 $35,080
小學學位教師 $71,010
高級小學學位教師 $82,330
二級小學校長 $101,775
一級小學校長 $115,495

中學教師薪酬表

職位 月薪(起薪點)
學位教師 $35,080
高級學位教師 $82,330
首席學位教師(副校長) $93,255
二級校長 $101,775
一級校長 $127,700

詳細教師教師薪級表資訊可參閱香港教育工作者聯會教師薪級表

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常額教師入職要求及途徑

類別 要求/途徑
學歷要求 • 大學學位
• 教育學士學位或其他學士學位加上教育文憑(PGDE)
資格認證 • 檢定教員資格
• 通過教師語文能力評核(基準試)
• 英文科教師需達第三級或以上
• 普通話科教師需通過普通話基準試
其他要求 • 通過《基本法及香港國安法》測試
• 具備相關學科的專業知識和教學能力
入職途徑 • 直接應聘常額教師職位
• 從合約教師晉升
• 從教學助理(TA)或助理教師(AT)晉升
試用期 • 通常為兩年
• 試用期滿後表現令人滿意可轉為長期聘用
持續發展 • 參與持續專業發展活動
• 達到指定培訓要求以晉升更高職級

檢定教師VS准用教員

根據《教育條例》第42條規定,任何人於學校任教,必須為檢定教員或准用教員。因此,所有學校聘任教師前,須提交教師註冊申請。

准用教員

是指只持有學歷,但未有接受師資培訓,及未具備教學資格的申請人。由於現時中、小學或專上教育課程的學校,任教的最低學歷要求為高級文憑或副學士學位或同等學歷,教師須持有較高的學歷才可任教較高的級別。

如該申請人未有未受專科訓練,而任教如高中級別的科目,需要先徵詢教育局的意見。

檢定教員

是指持有教學資格,如教師證書或學位教師教育文憑/證書的申請人,可以以檢定教員身份於學校任教。

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