【勞工法例】因疫情無限延長試用期 《勞工法例》有無保障？

新冠肺炎疫情影響力驚人，社會各界加緊防範，教育局亦一再延遲復課日期。此情此景大大影響就業市場，其中教育界人士的工作大受影響，包括補習社職員。有任職補習社的打工仔於討論區發帖文，大呻公司因為疫情而「無限延長」他的試用期，病假及公眾假期也變相成為無薪假期……勞工法例又如何解說？

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病假、公眾假期變成無薪假
任職補習社的事主去年年尾入職，合約列明試用期為3個月，本應今年2月滿試用期。而3個月試用期內，所有假期均屬無薪假期，包括病假及所有公眾假期。雖然學生由一月尾開始停課，但事主仍持續工作，處理公司的文書事宜。
時至2月，入職滿3個月時，老闆表示因停課而需要延遲簽新約；到了3月尾，事主再問及何時才過試用期，上司只回答：「要等復課」。事主追問「咁我嚟緊4月啲公眾假期又係no paid（無薪）？」，結果又換來一句：「要等復課」。

《勞工法例》保障法定假日薪金
根據《僱傭條例》，關於法定假日屬有薪或無薪的問題，清楚列明「如僱員按連續性合約受僱滿3個月，便可享有假日薪酬」。換句話說，事主由工作滿3個月開始，理應得到相應的假日薪酬，與試用期是否被「無限延長」無關。

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法定假日薪酬
根據勞工處資料顯示，本年度的12天法定假日包括：元旦（1月1日）、農曆年初一（1月25日）、年初三（1月27日）、年初四（1月28日）、清明節（4月4日）、勞動節（5月1日）、端午節（6月25日）、香港特別行政區成立紀念日（7月1日）、國慶日（10月1日）、中秋節翌日（10月2日）、重陽節（10月25日）、冬節（12月21日）或聖誕節（12月25日）（由僱主選擇）。

在上述法定假日，僱員所得的薪酬的每日款額，相等於僱員在法定假日當天或法定假日首天（如法定假日日數連續多於一天）前12個月內所賺取的每日平均工資。如僱員的受僱期不足12個月，則以該段較短期間計算。僱主最遲須於法定假日後的第一個發薪日支付法定假日薪酬給僱員。
 

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