【加人工｜花紅｜加薪幅度】2024人工加幾多？邊個行業花紅最多？HR教你5招加薪談判技巧！

打工仔從年頭辛苦到年末，為的並非責任或者愛，只是希望老闆將他們的付出看在眼內，識相加人工、派花紅。市道復甦，2024年打工仔獲加薪的幅度有多少？CTgoodjobs編輯部整理各項加薪幅度預測、行業實際加薪幅度及花紅資訊，揭示資深HR傳授爭取加薪的5大關鍵，讓各位打工仔參考。

早前，香港人力資源管理學會聯同聯同中智公司進行「2023年薪酬調查」，在2023年首三季期間收集香港及大灣區的數據，以了解企業的薪酬調整和花紅發放的趨勢，其中訪問209間香港企業、131,350位員工。

根據數據，2023年香港打工仔整體平均基本薪酬調整為3.8%（加權平均數），在扣除2023年1月至8月的綜合消費物價指數升幅1.8%後，實際基本薪酬為2.0%；受訪企業展望2024年平均加薪幅度為4.1%。

2023年人工加得最多、最少的行業

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年度基本薪金調整的首3位及末3位（按行業）
首3位

第1位：醫療及保健業 4.3%

第2位：物流及運輸業 4.3%

第3位：建築、工程及建造業 4.2%

末3位

社會服務、非政府組織、非牟利 / 慈善機構、教育 3.1%

會計及專業服務業 2.9%

製造及貿易業 2.6%

2023年花紅最多、最少的行業

2023年有91.7%的機構表示設有非固定花紅，在符合資格並獲發非固定花紅的僱員中，平均金額是1.3個月基本薪酬，低於2022年調查錄得的1.57個月。

2023年非固定花紅金額（按行業）

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最高花紅 月薪作單位（個月）
銀行及金融服務業 1.95

會計及專業服務業 1.73

電信、多媒體與科技業 1.51

最低花紅 月薪作單位（個月）

電售及批發 0.87

建築、工程及建造業 1.12

物流及運輸業 1.27

2024年加薪幅度
香港浸會大學（浸大）工商管理學院人力資源策略及發展研究中心、華南理工大學工商管理學院人力資源管理研究中心、香港人才管理協會、廣東省人才開發與管理研究會、以及澳門大學及澳門大灣區人力資源協會聯合進行共同進行的「2023粵港澳大灣區薪酬及福利調查」發布結果，根據資料顯示，預測香港2024年各職級的整體加薪幅度為3.5%至3.8%。

爭取加薪5大關鍵技巧
到底要怎樣才能獲得加薪？台灣知名求職平台1111人力銀行公關總監陳尹柔分析，企業加薪普遍會以個人表現、部門成績、企業營運狀況、招募情況等因素進行綜合評估，她建議打工仔不妨利用以下5招提升加人工成功率。

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1. 把握加薪黃金時機

一般而言，打工仔最適合傾加薪的時機，通常都是年度評核或順利完成公司重要項目後。另外也要注意公司的營運狀況，假設知道公司今年盈利亮眼、前景很好，那麼加薪的成功率就越高。

2.和上司約定時間
討論加薪絕對不能衝動行事，要提先跟上司約定時間，也要盡量避開他們特別忙的日子或神經緊繃的星期一。建議打工仔選在星期五討論加薪，因為通常迎接放假，上司心情也都不錯。用輕鬆自在的聊天方式帶入加薪需求，可提高成功機率。

3.量化個人工作績效
談加薪最重要的是個人表現，打工仔平常要養成記錄工作成果的習慣，最好能以量化的方式呈現出來，以數字說服上司為何你值得更高的薪酬。系統化的整理能讓上司對於個人績效一目了然，以便評估加薪合理性。

4.提出合理加薪範圍
合理的調整幅度是加薪成功與否的關鍵因素，雖然要求加薪自然想爭取最大利益，但也不能開天索價、超出市場行情。建議打工仔參考業界同等職位的薪金水平，再擬定出加薪範圍，包括最理想及最低可接受幅度，給上司多點彈性空間。

5.保持禮貌及風度
即使要求加薪失敗，打工仔也千萬別口出惡言，畢竟談判加薪是一時，工作是長期的。建議可主動了解為何上司不願意加薪，並思考未來相應的對策。不論談判結果如何，也要展現風度及冷靜的專業態度。如果覺得自己表現明顯突出或年資已達到標準，但加薪遙遙無期，換個職場環境也不失為另一個好選擇。

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《CTgoodjobs2023年畢業生薪酬及就業調查》結果出爐

立即按此了解更多：https://bit.ly/46UT513

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