【分期付款主任入行】唔只做批核！點幫客同商戶度身訂造融資方案？拆解業績壓力下的3大生存法則！(附入職條件)

打工仔求職貼士：銀行CEO助理入行｜銀行公關經理入行｜銀行HR經理入行

分期付款主任的核心職能

+3

+2

請人！請人！請人！
🔗職位空缺傳送門🔗
▶【銀行工】空缺
▶【銀行銷售主任】空缺

業績壓力下的三大生存法則

+4

+3

入職條件與晉升方向

+3

+2

請人！請人！請人！
🔗職位空缺傳送門🔗
▶【銀行工】空缺
▶【銀行銷售主任】空缺

常見問題

1. 分期付款主任與一般信貸主任有何不同？

分期付款主任專責處理與租購及耐用品相關的分期貸款，需深入了解產品市場及抵押品價值。而一般信貸主任多集中於個人或商業貸款的風險分析，業務層面較廣但產品針對性低。

2. 入行後的主要學習重點是什麼？

新入行者應集中掌握分期產品結構、估值技巧及信用評級方法。熟悉不同產業（如汽車、工業設備等）的交易特性，是提升專業判斷力的核心。

3. 分期付款主任是否需要銷售技巧？

是的。主任需主動拓展合作商戶，推廣具吸引力的分期方案。良好的銷售與溝通能力有助於達成業績指標並建立固定客戶群。

4. 工作壓力主要來自哪方面？

壓力主要源自業績目標、應收帳款管理及風險控制。主任需在嚴謹審批與達標之間取得平衡，同時應對市場波動與客戶需求變化。

5. 分期付款主任是否需要法律知識？

需具備基本的法律常識，包括合約法及追討程序。因涉及租約與抵押操作，熟悉法律框架能保障公司權益並降低訴訟風險。

6. 有哪些行業對分期付款主任需求最大？

主要集中於財務公司、汽車代理、電器及機械設備供應商。這些行業都依賴靈活融資方案以刺激銷售，因此分期業務發展空間廣闊。

7. 分期付款主任的晉升機會如何？

表現優秀者可晉升至分期部主管或區域信貸經理，進而擔任企業信貸部高級主管。部分主任亦會轉向產品開發或風險控制崗位。

8. 此職位需長時間外勤嗎？

視乎公司性質而定。部分機構要求外訪商戶或客戶進行估值與合約磋商，另一些則以內部審批及文書處理為主。

9. 分期付款主任的日常工作節奏是怎樣的？

分期付款主任的日程通常在文書審批與對外洽談間交替進行。上午多處理貸款申請、核對文件及審核抵押品估值；下午則與商戶或經紀會面，商討分期條款及推廣策略。工作節奏緊湊但具挑戰性，需要良好時間管理與部門協作，以確保每宗貸款案件能在期限內妥善批核與落實。

10. 未來五年分期付款業的發展方向是什麼？

隨着「先買後付」（BNPL）及數據信貸模式普及，市場競爭將更激烈。主任需提升分析與自動化審核能力，結合科技平台，以維持專業優勢與穩定業績。

延伸閱讀：【銀行行政經理入行】公司嘅「大內總管」！點樣透過制定政策，暗中提升全公司工作效率！(附入職條件)

+25

+24

延伸閱讀：【銀行會計經理入行】數口唔止要精！拆解會計經理3大核心技能 解讀數字背後的故事！

延伸閱讀：【Compliance點入行？】銀行業新寵兒 唔使法律背景都做得 起薪點3萬起跳！