【重返辦公室】4成Z世代曾被同事欺凌!年輕打工仔被恰有原因?

【重返辦公室】4成Z世代曾被同事欺凌!年輕打工仔被恰有原因?

近年工作模式遇上很大的變化,疫情期間不少企業都推行在家工作,或混合工作模式(綜合「遙距工作」及「實體公司上班」);不過,隨着疫情危機結束,公司都漸漸實行「重返辦公室」。當員工回到辦公室,再次維持職場人際關係,有可能會遇上前所未有的問題。

早前履歷製作網站Resume Builder發布「重返辦公室」的調查報告,發現有近4成(38%)Z世代回辦公室工作後,曾遭受欺凌,更有46%指他遇過毛骨悚然的行為。

有3成人感到公司的有毒文化
Resume Builder在2024年2月進行調查,對象為公司疫情時遙距工作,現在至少每周要到辦公室1次的員工,從而判斷員工是否在「有毒職場」工作,共收集到557分有效問卷。數據顯示,有30%受訪者坦言公司自推出重返辦公室後,就感受到企業的「有毒文化」。

根據調查整體資料,有21%表示曾經在「重返辦公室」被欺凌,近3成人在回公司工作後,遇到令他們感到不適或恐懼的行為或評論,調查中指這為「讓人毛骨悚然的行為」,不論是男或女性,遭受欺凌的比例相似。

Z世代被恰全因不愛服從?
仔細研究不同年齡層,發現Z世代有比其他年齡層遇到更多類似經歷。有38%年輕打工仔曾被同事欺負,更有46%人遇上「讓人毛骨悚然的行為」。提及到Z世代遭受欺凌的機率比其他人高,Resume Builder 的簡歷及職涯策略師Julia Toothacre認為,Z世代相比其他世代,對自己有更清楚的認知,「Z世代有自我及保護意識,精通語言治療;雖然年長一輩以往一直被要求服從,很少反對公司的決定,Z世代如果沒有受到很好的對待,他們就會離開。」

招聘公司Summit Search Group的管理合夥人Matt Enhard表示,疫情對於全球是一個重創,受影響的人很多都未完全回復。Matt指很多人因為疫情,導致社交能力退步,並非每個人都能夠輕鬆應付面對面交流。

Matt認為部分令人覺得受到欺凌的行為或話語是無意,全因他們沒有意識到自己會影響到他人。他指可能其他世代都有受到欺凌,只是Z世代的容忍度低於年長員工,他們對傳統工作場所或會有更多懷疑。

應該怎樣辨認有毒職場環境?(點圖了解更多)

面對有毒工作文化,90後會選擇辭職?(點圖了解更多)

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