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【轉工攻略】唔想再開無謂會！00後留職關鍵竟係「Deep Work」？3招重新設計職位 令GenZ心甘情願留低
CTgoodjobs' Editor
Published: 2026-04-16 15:41
Updated: 2026-04-16 15:41
根據人才篩選平台 Cangrade 的最新研究顯示，當今職場的主力軍——Z 世代（00 後）與千禧世代，比起傳統的指令式管理，更渴望在工作中獲得有意義的互動。
然而，不少僱主仍停留在舊有的管理思維，導致人才流失率高企。研究指出，雖然有 79% 的千禧世代對目前的專業職位感到滿意，但他們的忠誠度並非鐵飯碗。如果公司未能提供更優厚的人工、清晰的晉升路徑或強大的領導支持，這群年輕人隨時會選擇「裸辭」。
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3招重新設計職位 令GenZ心甘情願留低
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