【護士術語】除全職、兼職外還有 Locum、Retired rehired？一文拆解職位類別及薪酬表

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全職與兼職

• 全職護士受聘於醫管局正式職位，按《醫管局薪酬表》支薪，享有年假、病假、公積金等全套福利。全職聘用的起薪點視乎職級及資歷，一般於薪級表中有固定遞增。
• 兼職護士（Part-time Nurse）工作時數較少，薪酬按時薪計算，彈性較高，一般不享全職的完整福利。常見於人手短缺情況下補位、彈性排班或長期支援工作，常見職位為TPN、TUNS及Locum。

TPN、TUNS及Locum定義

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醫管局護士職位架構及薪酬表

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*資料來源：香港護士協會2024薪酬表，數據截至2024年3月。

常見問題

1. 全職及兼職有何分別？

全職護士需按醫管局編制長期服務，享有全面員工福利及晉升空間。兼職護士按時薪計算，適合補位或臨時支援，欠缺長遠職涯發展及法定長期福利。

2. TPN 和 TUNS 有甚麼不同？

TPN 為醫管局護士學校學生兼職學護職位，TUNS 為大學護理生，兩者均提供臨床經驗。TUNS 時薪普遍較高，彈性也更大，聘用及管理機構各異，目的均為讓學護積累實戰經驗。

3. Locum 護士聘用方式是怎樣？

Locum 以臨時形式受聘，快速應付突發人手短缺。可按日、週、長短項目彈性聘用，但一般無法累積資歷及長遠晉升，福利遠遜於全職護士。

4, Retired rehired 需要具備甚麼條件？

55歲以上、將至退休年齡現職員工，可與醫管局協商延任。延任安排彈性高，能繼續提供專業服務並兼顧個人需要，有助保留大量經驗。

5. 護士薪酬劃分準則？

全職按薪級表隨年資升級；兼職、Locum、學護按時薪支薪；特定職級享額外固定津貼。薪資升幅依職級、高年資及專業發展而異。

6. 醫管局如何提升留人比率？

除底薪外，設有專業晉升階梯、提供進修資助、彈性延任機制，同時推廣兼職及臨時聘用方案，迎合不同員工需求。

7. 是否會大規模裁減兼職護士？

醫管局明確表示未有此計劃，現時反而增加招聘渠道，包括大型招聘會、合作中介及吸納畢業生，確保長遠醫護人手充裕。

8. Locum 薪酬有何優劣？

時薪通常較高，但沒有長遠福利保障，適合需要彈性時間但不追求晉升的人士。總收入及假期權益明顯低於正職員工。

9. 學護畢業後如何成為正式護士？

完成學業及必需的臨床實習後，學護可申請成為公院全職護士，部分畢業生會獲優先考慮，方便銜接醫管局正式職位與升遷。

10. 退休延任對公立醫療有甚麼意義？

延任安排能保留資深醫護，預防知識流失，提升醫院穩定性及應對人手荒，尤其在人口老化下具長遠正面影響。

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