【行業趨勢】香港銀行學會調查:過半從業員有意到大灣區發展 八成人籲推動跨境專業資格互認

【行業趨勢】香港銀行學會調查:過半從業員有意到大灣區發展 八成人籲推動跨境專業資格互認
香港銀行學會行政總裁梁嘉麗表示:「是次調查結果反映促進跨境金融人才流動及建立大灣區人才庫已成為香港銀行及金融服務界的重點策略之一。」

隨著跨境理財通及債券通—南向通等項目陸續推出,粵港澳大灣區金融市場互聯互通進一步加速,對金融人才需求亦持續上升。香港銀行學會(下稱學會)日前發布《銀行業人才培訓和發展調查2021》,結果顯示52%受訪者有意在未來兩至三年於大灣區就業,85%人認為推動跨境專業資格互認有助鼓勵銀行從業員到大灣區發展事業。

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是次調查於2021年5月底至7月底以網上形式進行,為期約八星期,收集了近850名受訪者的意見,當中以本地銀行和金融服務業從業員為主。調查主要探討本地銀行及金融服務業的技能缺口問題、銀行創新及大灣區事業發展。

主要調查結果:(按圖了解)

   

行業4大技能缺口
1. 科技及數據技能(82%)
2. 銀行業新知識及技能(79%)
- 監管及合規(66%)
- 大灣區及跨境市場知識(61%)
- 信貸及營運風險管理(50%)
3. 綠色及可持續金融相關技能(73%)
- 氣候相關風險管理(74%)
- 氣候相關金融產品發展(65%)
- 氣候相關合規(59%)
4. 特定軟技能(65%)。
- 分析及解說能力(62%)
- 跨境聯繫能力(55%)
- 創意思維(50%)

銀行創新
- 93%受訪者指所屬銀行於過去十二個月內於數碼化轉型取得進展,有38%受訪者更表示進度顯著
- 61%受訪者將有意於未來二至三年內投身金融科技領域,以大學生、工作經驗少於10年或初級員工為主,當中53%認為此行業和事業前景較佳

大灣區事業發展
- 52%受訪者有意在未來兩至三年於大灣區就業
-原因包括:事業展望較佳(63%)、發展大灣區工作經驗(60%)、喜歡接受新挑戰以獲取工作成就(55%)
-  85%受訪者認為推動跨境專業資格互認有助鼓勵銀行從業員到大灣區發展事業,64%受訪者視其為拓展大灣區人才庫的有效舉措

此外,接近全部受訪高級管理人員均表示所屬銀行計劃於2022年前加大於人才發展方面的資源投放(95%)。他們分別透過再培訓(Reskilling)、提升能力(Upskilling)、重新調配(Redeployment)及招聘(Recruitment)四方面填補技能缺口。

香港銀行學會行政總裁梁嘉麗表示:「是次調查結果反映促進跨境金融人才流動及建立大灣區人才庫已成為香港銀行及金融服務界的重點策略之一。」她續指,學會將繼續協助於銀行專業資歷架構(Enhanced Competency Framework)下新增金融科技單元,進一步為從業員提供具認證的專業培訓課程,讓銀行業有更清晰及認可的事業發展階梯,並且加強《銀行專業會士》(Certified Banker)課程內容,制定通用並透明的能力標準,以增加整體報讀課程的人數,期望未來能夠填補銀行因業務轉型而引致的人才短缺。

梁嘉麗亦表示,以往銀行傳統予人的印象較多是重視專業資格、較多招攬行內精英,但隨著跨境、ESG等新業務出現,其他領域的人才也可投身金融業,例如IT及環保主修畢業生,同時銀行亦可從初創招攬有能之士。

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