【薪酬調查】人工加幅跑輸通脹？打工仔平均僅加2.5%！大學畢業生起薪維持呢個數！

CTgoodjobs' Editor

Published: 2025-10-31 21:00

Updated: 2025-10-31 21:00

近年香港經濟步入寒冬，全球及本地市場波動加劇，經濟增長放緩壓力顯著，令企業面對營運成本上升及需求減弱等挑戰。在這種環境下，許多公司趨向謹慎調整薪酬結構，以控制開支和維持競爭力。加薪幅度明顯放緩，反映市場對未來經濟走勢的不確定性。與此同時，通脹及生活成本上升使得僱員生活壓力加大，薪酬增長與實際購買力之間的落差愈見突出。面對這個經濟寒冬，企業在薪酬政策上採取保守態度，爭取在不確定的市場環境中穩健發展，香港員工的加薪期待自然也調低，未來的薪酬調整成為兩難的平衡挑戰。

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人工加幅跑輸通脹？

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浸會大學於2025年10月23日公布了最新的「粵港澳大灣區薪酬及福利調查」結果，顯示該區各城市企業的加薪幅度明顯放緩。調查中指出，香港僱員今年平均加薪僅為2.5%，較去年3.5%的漲幅有所下降。展望未來，有約三分之一受訪的港企預計明年平均薪酬調整約為2.8%，另有一家企業預測凍薪，其他多數機構則尚未有具體薪酬調整計劃。

此調查由浸會大學工商管理學院、華南理工大學及香港人才管理協會聯合主辦，於2025年7至9月期間以網上問卷方式進行，涵蓋東莞、佛山、廣州、惠州、江門、深圳、肇慶、中山及珠海九個大灣區城市，共有258家企業參與，所涉及的員工總數超過24萬人。

調查結果顯示，大灣區含香港與澳門在內的城市企業整體加薪幅度均不及去年。澳門企業的平均調薪幅度為1.6%，而廣東省九市則為1.8%，均低於去年的2.7%和2.3%。儘管總趨勢放緩，但仍有約15%的企業實施超過4.5%的加薪，這表明部分高績效企業在經濟放緩期，依然透過較優厚薪酬吸引與留住優秀人才。

從行業角度來看，香港的大學本科畢業生平均起薪今年維持在19,500港元，這終止了過去五年持續上升的趨勢。工程、生產、市場拓展、銷售、人力資源、行政、研發及客戶服務等多個行業的起薪均有所下調。只有資訊科技和財務會計行業錄得輕微的起薪提升。工程行業的起薪仍為最高，平均約2.15萬元，其次是資訊科技（2.05萬元），以及財務會計和研發發展部門（約2萬元）。

企業人員流動率方面，港企中層和管理級別人員的流失率有所下降。中層、主任及專業人員的流失率由去年的12.5%減至今年的9.8%，管理及經理級人員則由9.1%降至8.3%。這反映出近年移民潮對港企高層人才流失已出現緩和跡象，是首次自2018年以來的積極變化。

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