【職涯規劃】做得半個月公司就結業 寫上CV冇人信? 不滿一年都唔寫是常識吧

【職涯規劃】做得半個月公司就結業 寫上CV冇人信? 不滿一年都唔寫是常識吧

不少公司在疫情下需忍痛結業,連帶許多打工仔都因此失業。今年的職場新鮮人應該有深切體驗,正當以為找到一份合適的工作時,老闆卻突然宣佈公司不經營,應如何是好呢?有網民在討論區分享,指自己是應屆畢業生,做了半個月的行政工作,公司就忽然要結業,請教其他人像這麼短時間的工作經驗大家會寫在履歷上嗎?不少人認為半年都不算是經驗,更何況只有半個月,分分鐘連同事名字還未記熟。

延伸閱讀: 【職涯抉擇】畢業從未轉工VS每三年轉工一次 打工仔會點揀?

即睇事主分享及其他網民回應:﹙按圖了解﹚

 

 

網民回應:

-我覺得不用放,半個月應該也學不到什麼

-短期至少3個月以上才會放,而且要有益於下個工作的經驗

-資歷不滿一年的我都不會放

-能夠拿出來吹的,對應徵有幫助的我都會寫

-應屆畢業生這段可以不用寫

-行政做半個月老實說在公司眼裡經驗值+0還會倒扣,除非你在這半個月裡面參與了什麼重要的專案,有什麼特殊專長

-不然第一眼看到履歷就會被刷掉了,因為看起來就像是半個月承受不住要換工作。

-建議 沒滿三個月的都可以不用放,因為通常離職都不會是什麼好原因

如果面試問起來多尷尬的而已 所以還是算了

-或者如果是什麼特別的可以加分的工作經驗也可以放

就講說本來就是做短期就可以

延伸閱讀: 【職場熱話】打工仔遞辭職信遭上司揶揄「背信棄義」 網民:打工唔係賣命!

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人力資源顧問表示,若求職者Employment Gap超過3個月,見工時HR通常也會查問原因。最重要是能解釋短時期內轉工的原因,以及未來在新工作如何建立長遠事業路向。指大部分公司會做Reference Check,僱主也可從工作與工作之間年期,推算當中有沒有Employment Gap,故建議求職時坦誠交代。

若剛畢業的你,正「頭痕」份CV應該要點寫?點樣先可以從Fresh Grad大軍中脫穎而出?

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