【職場黑洞】同事教極唔聽自己做更嬲？網民傳授4大反擊術：千祈咪上身！

CTgoodjobs' Editor

Published: 2026-04-23 14:30

Updated: 2026-04-23 14:30

在職場打滾，不怕神一般的對手，最怕遇到毫無責任感的同事！近期，有網民在社交平台崩潰發文，大吐苦水指遇到沒有責任心的同事，甚至一度嚴重內耗，自責是否自己交代得不夠清晰。假如工作壓力長期沒得到適當處理，最終甚至會影響整體表現與身心健康。然而，面對這些對工作毫無要求、發生失誤也無動於衷的「躺平族」，我們真的只能默默忍受，甚至要無奈地幫他們收拾殘局嗎？有職場過來人就點破了一個令人心寒的真相，並分享了一套猶如職場黑魔法般的「放手哲學」！

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同事教極唔聽自己做更嬲？網民傳授4大反擊術

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過份提醒等於提前責備？打工仔嘆：沒有責任感的人最健康！
該名打工仔在網上發文，直指面對缺乏責任心的同事感到身心俱疲。起初，事主甚至會陷入自我懷疑，不斷檢討是否自己指導或交代工作（Briefing）的方式欠佳，導致同事頻頻出錯。事主曾反思自己是否對他們太嚴苛（Harsh），然而當事主嘗試放寬心態，卻發現更殘酷的現實：這類同事對突發事件毫無感覺，即使出錯也無動於衷，因為最終老闆還是會要求事主去收拾殘局。更有甚者，當事主嘗試不再緊迫盯人，某次偶然問起一項很久以前交託的任務時，竟發現對方根本沒有完成！

對此，不少職場過來人產生強烈共鳴，直言這代人似乎很難被培養出對公司業務或品牌的「歸屬感」（Ownership）。有網民一語道破當中的職場現象：「他們沒有責任感，所以身心健康；我們責任感太強，所以才會每晚輾轉反側！」與其長期內耗，網民建議必須學會「身心放手」。因為不斷在中途擔憂和過度提醒，在對方眼中只會變成「提前責備」。只有讓他們親自承擔犯錯的後果，經歷過真實的痛楚，他們才會學懂小心謹慎。如果每次都提早預警甚至幫忙善後，對方根本不痛不癢，責任感自然永遠無法建立起來。

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