【職場反擊】被炒超過5次反而越過越順？港男分享30歲逆境求生法！老細最怕遇著呢類人

職場上一旦遭遇解僱，往往被視為職涯污點，但有人卻將此轉化為求生之道。在香港競爭激烈的就業市場中，一名年過三十歲的打工仔近日公開其不可思議的工作經歷，直言在十多年的職場生涯裡，累計被解僱超過五次，卻幾乎未曾陷入失業困境，甚至掌握了獲取額外代通知金的特殊策略。這番打破常規的自白隨即在網上激起千層浪，引起無數天天飽受辦公室政治折磨的打工仔共鳴，亦揭開了本地中小企業僱傭關係中最現實殘酷的一面。

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被炒超過5次反而越過越順？港男分享30歲逆境求生法！

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十幾年工被炒逾5次 港男悟出職場反轉生存法 一名現年三十多歲的上班族日前於社交平台發文，坦承自己踏入職場十幾年來，累計被解僱的次數已超過五次。令人驚訝的是，事主在每次失去工作後，均能在極短時間內尋覓到下一份新工作，整個職涯幾乎未曾出現過漫長的中斷期。回顧過往經驗，事主直言在眾多崗位中，能夠任職時間最長的反而是多勞多得的工種；面對那些薪酬偏低且人事關係極為複雜的公司，他甚至會選擇刻意遲到以誘使僱主主動將其解僱，從而合法賺取額外七天的代通知金，並藉此方式一路安穩生存至今。 港資企業用完即棄 網民揭露業務調整背後真相 貼文曝光後迅速引發熱議，不少打工仔紛紛留言力撐事主的應對手段。有資深網民直指，本地許多企業的營運手法如出一轍，往往在大型專案缺乏人手時大量招聘，然而一旦員工協助解決了所有混亂、將工作流程梳理順暢，甚至培訓好新員工後，便會以「業務調整」為由將員工用完即棄；亦有網民分享自身經歷，指曾遇過公司爭取大項目時大幅增聘，最終合作告吹便立刻裁員。多數留言均認為，既然企業無情在先，僱員最重要是確保資方依足法例全額賠償，絕不能讓僱主含糊帶過。 拒絕阿諛奉承與職場剝削 打工仔設定界線引發共鳴 除了被動遭解僱，亦有打工仔指出頻繁離職往往源於不願向不良職場文化妥協。部分人坦言自己之所以常遭解僱，主因是不擅長亦不願意討好上司，看穿了低薪工種純粹是「生存價」，繼續委曲求全只會浪費光陰。這種現象亦呼應了時下年青一代敢於劃清界線的趨勢，面對沒有加班費與補假的無償超時工作要求，不少新生代打工仔不再盲目奉獻，寧願準時下班去進修或運動，並反思職場上許多所謂的「既定規矩」，本質上只不過是包裝成企業文化的不對等剝削。

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