【職場趨勢】接近9成畢業生見工No show?企業調查:永不錄用原因包括⋯

【職場趨勢】接近9成畢業生見工No show?企業調查:永不錄用原因包括⋯

大學畢業離開校園後,一眾新鮮人將要正式踏入社會、職場。普遍學校會教授學生知識及工作技能,卻少有告訴他們應該如何撰寫一份好的履歷表(CV)、傳授實用面試技巧,引致他們在求職時屢次碰釘。日前,台灣求職網站yes123發布有關畢業生的調查,結果指有超過9成的受訪企業曾經遇過約好畢業生面試,但對方沒有出現的情況。

yes123求職網在2022年6月2日至6月16日,以網路問卷抽樣方式,訪問1,023位企業代表。有95.3%的企業表示,今年曾經收過畢業生的CV,其中有85.3%企業曾經與畢業生進行面試。

10大企業對畢業生CV不滿的地方:(點圖了解更多)

第10位 「未附外語履歷表」(8.8%)

第9位 「未附技能或語言證照」(16.9%)

第8位 「履歷內容出現錯字」(18.1%)

第7位 「個人聯絡方式有誤」(20.3%)

第6位 「未附工作或社團經歷」(25.9%)

第5位 「履歷內容誇大不實」(27.2%)

第4位 「未附自傳」(42.9%)

第3位 「應徵不同職缺,都是同一封履歷,連應徵項目也沒改」(48.2%)

第2位 「未附照片」(52.2%)

第1位 「個人基本資料不完整」(64.1%)

企業最接受不了的CV相:「經過特效處理、過度修圖」
曾收到畢業生CV的企業估計,這班社會新鮮人的合格率有39.8%,即是代表有超過6成的人不合格。對於CV應否附上照片,高達96.8%的公司指出,若果畢業生CV附上照片,「會優先考慮」通知面試。

畢業生CV上的照片,種類可說是包羅萬有,企業認為在選定照片方面,畢業生有很大的進步空間。受訪企業選出「十大NG履歷照」,榜首三位分別是「經過特效處理、過度修圖」(43.1%)、「用手機自拍,臉部不清楚」(41.8%)、「非大頭照,改放全身生活照」(41%)。

至於其餘七位分別是:「拍照時,裝可愛的表情」(33%)、「背景複雜,干擾主體本人」(29.3%)、「拍照時,穿著邋遢」(27.4%)、「以卡通、玩偶圖或風景圖,取代照片」(25.5%)、「照片衣著暴露(露乳溝、秀肌肉)」(24.2%)、「放沙龍藝術照」(21.7%),以及「墨鏡照」(20.1%)。

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面試最忌「穿著邋遢」
面試過程中,面試官「最無法接受」新鮮人面試情況為「穿著邋遢」(38.9%),其次是「答非所問、實問虛答」(37.7%)、「謊報學經歷」(36.2%)、「不懂裝懂」(35%),及「目光游移不定、不敢直視」(33.2%)。

其他「面試犯大忌」的狀況包括:「抓頭髮、翹腳、摳指甲」(32.1%)、「不論提問什麼,皆是跳針式回答」(27.1%)、「對公司背景或工作內容,完全不了解」(25.7%),以及「誇大自己的專業技能」(24.5%)、「坐立難安,身體不停晃動」(23%)。曾經與畢業生進行面試的受訪企業,有95.1%透露曾經「約好面試,求職者卻沒有到」的狀況。若然畢業生發生某種情況,更可能會被列入「永不考慮的黑名單」。

10大企業永不錄用的原因:(點圖了解更多)

第10位 「接了面試邀約電話,竟然說已找到工作」(21.4%)

第9位 「面試沒有準備,一問三不知」(22.8%)

第8位 「面試遲到」(24.2%)

第7位 「錄取後,卻馬上回說還要再考慮」(25.5%)

第6位 「多次更改面試時間」(33.5%)

第5位 「不管條件,亂投履歷」(38.5%)

第4位 「發通知信都不回覆」(42.2%)

第3位 「主動投遞履歷後,打電話不接」(50.1%)

第2位 「錄取卻不報到,並且找不到人」(60.2%)

第1位 「面試無故不到,也不打電話致意」(73.2%)

主動提問有助加分
受訪企業中,分別有94.2%及89.7%表示,求職者在面試過程中「保持笑容」及「口條流利」會有加分作用。若果想在面試時爭取印象分,求職者可以以「積極」一點的態度回應,有72.4%企業透露,如果畢業生「主動提問」,會有加份作用。不過如果詢問的題目不當,很可能就會弄巧成拙。

10大畢業生應該避免在面試問的問題:(點圖了解更多)

第10位 「有通勤補貼、伙食津貼、誤餐費嗎?」(17.3%)

第9位 「薪水是多少呢?」(18.4%)

第8位 「休假正常嗎?」(21.1%)

第7位 「可以申請加班費、補休嗎?」(22.7%)

第6位 「多久調薪一次啊?」(24.2%)

第5位 「年終獎金、分紅大概多少?」(26%)

第4位 「公司會錄取我嗎?」(27.1%)

第3位 「問面試官私人問題」(33.2%)

第2位 「薪水可以再多一點嗎?」(34.3%)

第1位 「能準時下班嗎?」(35.5%)

 

yes123求職網發言人楊宗斌,就這次的調查結果向求職者提出建議。首先,面試當天一定要準時,亦要檢查服裝儀容是否整潔、恰當。在自我介紹和問答時,要保持笑容、說話清晰,同時控制音量大小與速度適中。

他續說,不少企業面試官最忌諱「面癱」表情和「冷淡」語氣!保持每項回應皆「有條不紊」,最多可分三到四點陳述答案,若果不懂,不用刻意裝懂、只要誠實回答自己知道的部分就可以。

即睇5個從面試失敗中學習的貼士:

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