【職場趨勢】唔係只得「安靜招聘」!12個2023年熱門職場關鍵字!「憤怒申請」同「迴旋鏢員工」係咩?

【職場趨勢】唔係只得「安靜招聘」!12個2023年熱門職場關鍵字!「憤怒申請」同「迴旋鏢員工」係咩?

2023年,全世界漸漸走出疫情陰霾,企業都盼望一切能夠「復常」,重啟發展計劃;經歷過在家工作的時期,新一代的打工仔更重視自我價值,追求工作及生活平衡,同時亦都勇於表達不滿。僱主及打工仔想法截然不同,難免會出現意見分歧,發生「職場衝突」。

►最新【人力資源】職位空缺

商業媒體Business Insider早前發表文章,談及12個2023年的職場關鍵字,發現企業及打工仔都以不同方式,表達自己的想法。(點圖了解更多)

1/模仿裁員(Copycat layoffs)

意思:公司裁員時,受到其他企業的行動影響。

2022年下半年起,不少企業如Google、微軟及Zoom都紛紛裁減人手,出現「裁員潮」。

對於企業的裁員行動,史丹佛商學研究所(Stanford Graduate School of Business)教授Jeffrey Pfeffer在接受訪問時,認為出現這次「裁員潮」,全因人類模仿他人的行為。

他指很多企業都只是仿效其他公司「裁員」及「招聘」的動作,看到別的企業的行動選擇跟隨。

專注研究Z世代兼求職平台The Muse的始創人Kathryn Minshew指,雖然不深入公司內部,很難得知科技公司裁減人手的原因,但當行業中有很多公司在短時間內做出相同的決定,就代表企業開始受到彼此的影響。

2/憤怒申請(Rage applying)

意思:由於工作產生不愉快的情緒,累積怨氣及怒氣,一聲不響地申請不同職位的做法。

雖然這個行動或能為你帶來意想不到的機會,不過這並不是適合每個人。

職業教練Kelsey Wat建議打工仔不在「恐懼」、「怨恨」或「倦怠」的情況下求職。

Kelsey認為,避免在上述情緒下求職,會令求職者更清晰並專注於他們想要的東西,從而制定適合自己價值觀的求職策略。

3/安靜招聘(Quiet hiring)

意思:並非公開招聘新員工填補空缺,而是鼓勵現有的員工擔任新的職位。

研究與顧問咨詢公司Gartner曾經提及「安靜招聘」是2023年值得關注的職場趨勢之一,指利用內部發展,為員工提供增值的機會,以獲取新的人才,滿足公司的需要。

遠端工作求職平台FlexJobs首席職業專家Toni Frana表示,由於員工從中能提升技能,這個趨勢令他得到不少幫助,有更好的職場發展機會。

4/大聲離職(Loud quitting)、壞脾氣的滯留者(Grumpy stayers)

「大聲離職」意思:工作中展現消極態度,公開地談論自己尋找新工作的事情,盼望自己的老闆會以晉升或加薪挽留自己。

「壞脾氣的滯留者」意思:因為找不到更好的工作機會,受困於現時職位,一直留職的員工。

全球績效管理咨詢公司Gallup在2023年的職場報告,發現受訪約五分之一的員工正在實行「大聲離職」,意指他們開始與公司脫節,會反對公司,並會發表這個意見。

Gallup環境管理業務的工作環境管理與福祉首席科學家Jim Harter解釋,大聲辭職的員工不需要得到很大的回報,因此若得到其他工作機會,很快會換工作。

FlexJobs首席職業專家Toni Frana建議員工在感到非常不滿前,嘗試與上司討論問題,他指事情多數都歸咎於溝通不足,建議打工仔與上司談論潛在的機會及可以做的工作類型,透過這種溝通,很多時都可以找到問題的核心,從而解決問題。

5/最低限度星期一(Bare minimum monday)

意思:在星期一打工仔只完成最低限度的任務,餘下的時間他就決定自己如何度過,是對抗「星期日恐懼」,輕鬆投入工作的方法。

使這個詞語普及的初創公司始創人兼TikTok創作者Marisa Jo Mayes,在影片自言星期一會在中午才開始工作,並嘗試在短時間內完成必須做好的工作,這個方法助她擺脫壓力。

6/ 毫無秩序工作(Chaotic working)

意思:混亂工作,又稱為「惡意合規」(Malicious Compliance),意指員工利用自己工作中的地位幫助客戶,代價卻由僱主承擔。

普遍做出這種行為的員工,都對自己的工作及僱主感到厭倦,因此他們會毫無畏懼地做出違反規則的行為。

TikTok用戶The Speech Prof舉例,毫無秩序工作包括食店員工向客戶提供員工折扣,或為他們免費升級食物。

職業教練Kelsey Wat直言這些員工會意識到這種行為會危害他們的工作,並指擔心員工因此不會有好結果。

7/轉職衝擊(Shift shock)

意思:轉換新工作時,人們都會感到興奮及期待,但後來發現與想像不一樣,因而感到衝擊。

求職平台The Muse曾經在2022年進行研究,結果顯示受訪者中有72%曾有過這樣的經歷。

The Muse始創人Kathryn Minshew指這種經驗不算新鮮,只是現時的員工更可能會離開,她引述The Muse的研究,指有80%的受訪者認為,如果新工不符合期望,他們認為在6個月內離開是可以接受的。

8/ 迴旋鏢員工(Boomerang employees)

意思:離職一段時間後,回歸以往公司的人士。

離開公司後,不少人因此感到後悔,當工作條件改善,他們會迫於無奈回到舊公司。

科技職業教練Kyle Elliott指,有些打工仔在對手公司工作一段時間後,會選擇回到舊東家;即使被公司解僱,也會回到同一間公司工作。

9/職涯緩衝(Career cushioning)

意思:職涯學家Catherine Fisher將「職涯緩衝」定義為「讓職涯選擇保持開放,為經濟或勞動市場接下來可能發生的任何變化,做好緩衝」。

即是在受僱於現時的公司,亦都會尋找其他工作機會,即是香港常常提及的「騎牛搵馬」。

有人會選擇重整理自己的CV,加強自己的技能,以在這段時間保護自己。

職業教練Kelsey Wat認為如果擔心自己被炒,或者行業到裁員影響,的確需要重視這個情況,建立良好的人際網絡,能夠確保你可以在發生任何事都做好準備。

10/ 懶女孩工作(Lazy girl jobs)

意思:非技術性、高薪、遠程、不需被監督、毋須耗盡心神完成業績目標的工作。

職業專家及求職網站Ladders的始創人Marc Cenedella指,擁有懶女孩工作的問題是,當公司遇上困難時,這些員工會成為第一個被裁員的。

Marc強調,如果在網上分享自己的懶女孩工作,老闆有機會看到,會採取相應的紀律處分;另外人們會因為懶惰,而阻礙職業發展及未來前景。

11/ 大聲勞動者(Loud laborer)

意思:花很多時間談論自己工作的人,而並非真正的工作,他們偏好向老闆或者在LinkedIn炫耀自己的成就,卻遲遲不願開工,可說是「齋講唔做」。

有研究指團隊出現自我推銷的氣氛,可能會減低團隊凝聚力或者拖累績效。

12/勞工運動正熱(Hot labor summer)

今年美國作家協會及美國電視和廣播藝人聯合會的作家與演員,正在上演一次歷史上的罷工。

在8月中的周末,在洛杉磯有1萬1千名工作人員罷工了一天。

這件事震驚全球,大槪因為兩個工會一起罷工已經是1960年的時候,讓人對今年的夏天很難忘。

Z世代喜歡最低限度星期一?(點圖了解更多)

►最新【行政 / 文職】職位空缺

即睇5個誤導的關鍵字:

延伸閱讀:【職場趨勢】TikTok成打工仔發洩工具?10大熱門職埸趨勢關鍵字!
延伸閱讀:【職涯規劃】30歲必須月入3萬元?20個職場人生道理
延伸閱讀:【工作電郵】寫Email標題唔可以亂寫?7個最常犯嘅錯誤你有冇犯?
延伸閱讀:【職場溝通】Z世代與職場老海鮮難以相處?逾1成上司於首周解僱年輕員工!

超準MBTI魔法測試!你在魔法世界裡的16型人格是什麼?
立即入嚟測試啦!!
👉🏻https://bit.ly/473SlY4


最新專訪片︰

【星級斜槓族】Alfred許廷鏗自立門戶成立唱片公司 擁有歌手、牙醫、唱片公司老闆及Youtuber等多重身份 冀「自許紀錄」能夠繼續「容許發夢」

 

⏩⏩  需要請人?立即刊登招聘廣告!  ⏪⏪

Look out for further updates on our Facebook fan page!

Related News

  • 【員工福利】近8成打工仔難清AL!全因2大障礙?Y世代鍾意瞞住老闆「安靜休假」?

  • 【職場趨勢】4天工作只是夢?企業冇人性?近1成公司欲於2025年實施6天工作周!

  • 【員工福利】無限休假、花紅同4天工作周 你會揀邊樣?盤點3大留才措施特點!

  • 【職場趨勢】「最低限度星期一」(Bare Minimum Mondays)有助克服星期日恐懼?Z世代偏好幸福工作文化!

  • 【薪酬趨勢2024】公屋 vs 私樓住戶!收入差距高達2萬?3大房屋類型劃分的住戶每月入息中位數!

  • 【見工面試】HR堅持打電話約面試!全因1個理由?「我都唔想打畀求職者!」

  • 【職場趨勢2024】37%僱主欲請人!招聘意欲最高行業係?公開第三季就業展望調查結果!

  • 【2024更新丨勞工法例丨產假】女同事入職不久即結婚兼大肚 產假有薪無薪點樣計?即睇計算方法!

  • 【45歲提早退休?】打工仔服務公司16年 疑因1個政策被辭職 如何計算長期服務金及遣散費?

  • 【職場熱話】辭職被公司要求檢查手機對話及相簿 網民:警察都冇權睇啦

刊登招聘廣告
;
Follow CTgoodjobs for the latest career news, hot topics and recommended jobs!
Maybe Later Follow