【搶人才】打工仔大嘆請個正常人都難！好員工買少見少？網民：價錢反映質素

近年來，求職市場競爭激烈，打工仔轉工跳槽不容易，僱主要找到心儀的員工更是一件難事。最近有網民在連登討論區發文，以「有冇人發覺公司想請個正常人都難」為題，分享自己公司的招聘辛酸史。樓主注意到很多新入職同事不但做事被動，學習能力更十分之差，跟履歷表上的形容相差甚遠，因此感嘆好員工可遇不可求！

按圖即看樓主經歷：

樓主：「轉過幾間公司，都係想請正常人都難。難聽啲講句，一係in時已經知弱智唔使請；一係請咗之後先知係弱智，例如啲嘢唔難做，但都可以試用期完都仲未上手，結果炒得；一係踢一腳先郁一郁，叫佢睇文件試做，唔明又唔出聲，隔一排問佢睇成點，就話呢度唔明然後冇再睇落去。公司已經唔理你辦公時間打機睇片乜都好，只要project交到貨就ok，份cv好靚有乜cert，但出到嚟連一啲好基本嘅嘢都唔識，例如正常人會講『IP』，佢喺度講『網際網路地址』。雖然話公司我冇份，但眼見原來呢個社會正常人真係唔多。」

按圖即看網民留言：

網民 A：價錢反映質素。

網民 B：老實講一係你公司出價有問題，一係你公司本身有問題（例如唔train人，要人自己識），一係interviewer唔識in人。

網民 C：有時做多幾份工，發現不可理喻嘅公司/上司太多，做人咪滑哂牙囉，跟flow做嘢唔出錯咪算。

網民 D：呃呃下就上management啦，職場從來都係講軟實力。

網民 E：因為HR廢，成日請吹水怪，真叻人就一開始已screen走，唔畀line manager見到，有時去到line manager出面要HR直接交所有CV出嚟。

網民 F：職場保命3寶都唔識？推波、扮傻，耍太極。寧願畀人笑下，都唔好太主動問書，除非搞清楚公司啲結構同同事關係。

網民 G：你以為個個都蠢過你嗰吓，證明你已經自負到一個點，反省吓點解成日請唔到人，可能問題喺你自己身上。

網民 H：話你聽，職場呢啲先升得快⋯⋯

網民 I：個價吸引唔到正常人⋯⋯

網民 J：如果請返嚟醒過你，你就驚啦！

網民 K：如果你講嘅係真，佢interview應該好叻。

樓主本想尋求一眾網友的認同，誰知結果卻出乎他意料。大部分留言區的網民認為，樓主的遭遇很可能因為公司架構而導致。員工質素參差或者跟薪資報酬有關，又或是面試程序有需要作出調整。究竟是因為新一代打工仔態度消極，還是因為公司招聘制度出了問題而導致好員工買少見少？

職場文化一直是一個熱門話題。很多人都在尋找理想的工作環境，希望能夠在一個舒適和令人滿意的工作場所工作。但是，假如你發現自己的公司請不到人，你會怎麼做？是因為你們的薪酬待遇不夠優厚還是因為你們的公司文化有問題？最近，一些網民分享了一些公司文化的問題，例如只能吃15分鐘的午餐或不能按時下班……

有網民在社交媒體專頁「扮工室online」上以「公司請唔到人嘅原因」為題發文，看看各位打工仔的公司職位是否吸引，又或者想了解那些公司長期請不到人的主要原因。最後，大家都發現主要都離不開是關於……

即睇網民回應：（按圖了解）

隨着全球化的發展，外資企業在香港的佔比越來越高，而這些外資企業的職場文化與傳統的港資企業有着很大的不同！許多打工仔在這些外資企業中工作，對於他們的福利和文化感到非常新鮮和令人羨慕，例如派生果、員工旅行、免費茶水等！

有網民在社交平台專頁「奴工處」上投稿分享自己初到新公司工作，而新公司是一間法國公司，工作氣氛令事主感到很新鮮和鬆，差點以為自己並不是在香港工作了！體驗如此新穎的公司文化，最大的感受可能是很開心公司當員工是一個「人」吧？不少網民都很羨慕他！

即睇事主分享及網民回應：（按圖了解）

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