【勞工法例】放no pay leave有苦自己知 睇清《勞工法例》條款外仲要......

新冠肺炎疫情持續影響全球經濟，無論是跨國企業，還是中小企，都各有難處，苦不堪言。財政司司長陳茂波更表示，為免企業裁員，要求員工放無薪假及減薪，是「無其他更好選項下的辦法」。話雖如此，但需要放取無薪假的打工仔，真可謂「有苦自己知」。有網民就在討論區分享近日放無薪假的情況......

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放no pay「簡直係地獄」
事主表示，公司強制要求員工每個月放7日無薪假期。本來，得到休息的機會，正是共聚天倫的好時機，一家大細去旅行，樂也融融。只可惜因疫情影響，「邊到都唔去得，就算放咁長no pay，都只係可以留喺屋企湊仔。阿仔學校又放假，老婆叫我同佢温習吓功課」。

爸爸從旁指導，小朋友反而更「心散」：「坐低無5分鐘又話食茶點，又話去廁所，又多嘴問呢樣問嗰樣，好鍾意扯開話題，又好唔集中，兩個鐘都温唔到一頁仔，no pay日日喺屋企簡直係地獄！」。

無薪假由雙方協定
當打工仔叫苦連天之際，到底《勞工法例》關於無薪假期有沒有保障？根據《僱傭條例》，「休息日屬有薪或無薪，應由僱主和僱員雙方協定」。員工應有權拒絕放取無薪假，但眼見市勢甚艱難，而且老闆開聲要求共渡時艱，相信打工仔亦難以推卻。

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不應亂簽文件
不過，雖然打工仔可能需要「半推半就」地放假，但在這種情況，就應小心不要亂簽文件。香港職工會聯盟（職工盟）就提醒僱員保障個人權益，切忌輕易簽下「我願意放棄日後追討權利」的文件，以免影響日後與僱員協商。即使接受放無薪假，不代表要放棄所有權利。若日後勞資雙方在薪酬安排有紛爭，可考慮向工會求助，團結同事，與僱主協商在經濟環境轉好時，以其他形式補償損失。
 

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