【勞工法例】咁都得?!公司突然宣布家居隔離員工扣AL或無薪假

【勞工法例】咁都得?!公司突然宣布家居隔離員工扣AL或無薪假
隨着新冠肺炎疫情蔓延,在確診人數不斷上升,以及家居隔離措施愈來愈嚴謹的同時,有企業亦作出相應安排,扣取員工AL或將家居隔離視為無薪假。有打工仔於討論區發帖文,表示公司近日突然作出不公平的安排……
 

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家人需隔離 員工需扣AL或放no pay

事主表示公司日前突然宣布,所有有家人需要家居隔離的同事,都要請AL,如果無剩餘年假,就需要放取無薪假。為政策感到煩惱的事主,大呻公司政策非常混亂。網民紛紛指這種安排實在太不公平,同時表示香港太多無良公司:「好多上市公司只不過係一間大少少的山寨公司」、「都好過某啲细公司,老闆鬼鬼祟祟、大細超,逐個逐一通知,仔就放無薪假,女就唔好出聲,放有薪假」。

Home Office支援不足

 

有人將矛頭指向在這非常時期仍堅持外遊的市民:「呢啲時候去外遊,真係害全家」。亦有人認為,有些公司出此下策,其實是因為無法提供適當的Home Office支援:「我公司有Notebook就當Home Office,無就要自己請AL,勁唔公平。咁我同老細講,AL期間我連WhatsApp都唔會覆,你地啲有Notebook嘅自己死掂佢」。

 

 

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年假日期由雙方協定

根據《勞工法例》,年假日期應由僱主在徵詢僱員或其代表後指定。僱主須至少在假期開始的14天前以書面通知僱員年假的日期;如雙方同意,可以較短時間通知。

至於無薪假期,若僱主要求員工所放取的無薪假,超過特定日數,則可視作被停工:
1. 在任何連續 4 個星期內,不獲僱主分配工作並不獲支付工資的日數超過正常工作日數總和的一半;或
2. 在連續 26 個星期內,不獲分配工作並不獲支付工資的日數超過正常工作日數總和的三分之一。
上述正常工作日數,並不包括閉廠、休息日、年假及法定假日等日數在內。

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