【加人工|花紅|加薪幅度】2024人工加幾多?邊個行業花紅最多?HR教你5招加薪談判技巧!

【加人工|花紅|加薪幅度】2024人工加幾多?邊個行業花紅最多?HR教你5招加薪談判技巧!

打工仔從年頭辛苦到年末,為的並非責任或者愛,只是希望老闆將他們的付出看在眼內,識相加人工、派花紅。市道復甦,2024年打工仔獲加薪的幅度有多少?CTgoodjobs編輯部整理各項加薪幅度預測、行業實際加薪幅度及花紅資訊,揭示資深HR傳授爭取加薪的5大關鍵,讓各位打工仔參考。

早前,香港人力資源管理學會聯同聯同中智公司進行「2023年薪酬調查」,在2023年首三季期間收集香港及大灣區的數據,以了解企業的薪酬調整和花紅發放的趨勢,其中訪問209間香港企業、131,350位員工。

根據數據,2023年香港打工仔整體平均基本薪酬調整為3.8%(加權平均數),在扣除2023年1月至8月的綜合消費物價指數升幅1.8%後,實際基本薪酬為2.0%;受訪企業展望2024年平均加薪幅度為4.1%。

2023年人工加得最多、最少的行業

年度基本薪金調整的首3位及末3位(按行業)
首3位

第1位:醫療保健業 4.3%

第2位:物流運輸業 4.3%

第3位:建築工程建造業 4.2%

末3位

社會服務、非政府組織、非牟利 / 慈善機構、教育 3.1%

會計專業服務業 2.9%

製造及貿易業 2.6%

2023年花紅最多、最少的行業

2023年有91.7%的機構表示設有非固定花紅,在符合資格並獲發非固定花紅的僱員中,平均金額是1.3個月基本薪酬,低於2022年調查錄得的1.57個月。

2023年非固定花紅金額(按行業)

最高花紅 月薪作單位(個月)
銀行金融服務業 1.95

會計及專業服務業 1.73

電信、多媒體與科技業 1.51

最低花紅 月薪作單位(個月)

電售及批發 0.87

建築、工程及建造業 1.12

物流及運輸業 1.27

2024年加薪幅度
香港浸會大學(浸大)工商管理學院人力資源策略及發展研究中心、華南理工大學工商管理學院人力資源管理研究中心、香港人才管理協會、廣東省人才開發與管理研究會、以及澳門大學及澳門大灣區人力資源協會聯合進行共同進行的「2023粵港澳大灣區薪酬及福利調查」發布結果,根據資料顯示,預測香港2024年各職級的整體加薪幅度為3.5%至3.8%。

爭取加薪5大關鍵技巧
到底要怎樣才能獲得加薪?台灣知名求職平台1111人力銀行公關總監陳尹柔分析,企業加薪普遍會以個人表現、部門成績、企業營運狀況、招募情況等因素進行綜合評估,她建議打工仔不妨利用以下5招提升加人工成功率。

1. 把握加薪黃金時機

一般而言,打工仔最適合傾加薪的時機,通常都是年度評核或順利完成公司重要項目後。另外也要注意公司的營運狀況,假設知道公司今年盈利亮眼、前景很好,那麼加薪的成功率就越高。

2.和上司約定時間
討論加薪絕對不能衝動行事,要提先跟上司約定時間,也要盡量避開他們特別忙的日子或神經緊繃的星期一。建議打工仔選在星期五討論加薪,因為通常迎接放假,上司心情也都不錯。用輕鬆自在的聊天方式帶入加薪需求,可提高成功機率。

3.量化個人工作績效
談加薪最重要的是個人表現,打工仔平常要養成記錄工作成果的習慣,最好能以量化的方式呈現出來,以數字說服上司為何你值得更高的薪酬。系統化的整理能讓上司對於個人績效一目了然,以便評估加薪合理性。

4.提出合理加薪範圍
合理的調整幅度是加薪成功與否的關鍵因素,雖然要求加薪自然想爭取最大利益,但也不能開天索價、超出市場行情。建議打工仔參考業界同等職位的薪金水平,再擬定出加薪範圍,包括最理想及最低可接受幅度,給上司多點彈性空間。

5.保持禮貌及風度
即使要求加薪失敗,打工仔也千萬別口出惡言,畢竟談判加薪是一時,工作是長期的。建議可主動了解為何上司不願意加薪,並思考未來相應的對策。不論談判結果如何,也要展現風度及冷靜的專業態度。如果覺得自己表現明顯突出或年資已達到標準,但加薪遙遙無期,換個職場環境也不失為另一個好選擇。

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《CTgoodjobs2023年畢業生薪酬及就業調查》結果出爐

立即按此了解更多:https://bit.ly/46UT513


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