【僱主濫用外勞】政府出招懲罰違規僱主！呢個行業違規情況最嚴重！打擊香港人就業機會

隨著補充勞工優化計劃推行，坊間一直關注本地打工仔的就業保障。究竟部分僱主有否違規？哪個行業情況最嚴峻？面對9月16日公布的施政報告，勞工團體又提出了什麼關鍵訴求？本文為你深入剖析最新政策走向。

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僱主濫用外勞問題！勞工團體向政府獻計

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補充勞工優化計劃引發關注：本地就業受威脅？

隨著香港勞動市場結構轉變，政府推出補充勞工優化計劃，容許更多行業輸入外勞以紓緩人手短缺。然而，這項政策在社會上引起不少討論，特別是本地打工仔女最關心這會否直接衝擊本地人的就業機會。不少勞工界代表和市民擔憂，部分僱主為了減低營運成本，可能會以各種藉口優先聘用外勞，甚至出現「先裁本地人、後請外勞」的不良情況。面對這些憂慮，政府必須在補充勞動力與保障本地工人優先就業之間取得平衡，如何拆解此難題備受各界矚目。

邊個行業違規情況最嚴重？餐飲業成重災區

在多個輸入外勞的行業之中，餐飲業的人手需求一直相當殷切，同時也是各界投訴和違規個案的集中地。根據官方與業界資料顯示，餐飲業的出品部和樓面部等職位錄得較多的違規投訴。部分飲食機構被揭發在引入外勞後，未有按照規定保障本地員工的權益，甚至涉及違規解僱本地勞工。有見及此，當局針對餐飲業實施更嚴格的審批要求，將部分職位的輸入外勞比例收緊，希望從源頭上堵塞漏洞，遏止濫用情況。

政府重手出招：行政制裁與違規罰則升級

面對部分僱主漠視規定，勞工及福利局明確指出，政府對違規僱主採取零容忍態度，並推出更嚴厲的行政制裁措施。現行的行政制裁期已由以往的最多兩年，大幅增加至最多五年，若僱主涉及多項違規事項，懲罰期更可以疊加計算。雖然有社會聲音提出能否透過立法設立刑事罰則，但當局解釋由於計劃本身屬於行政安排，因此會對等地透過行政手段作出制裁。同時，若僱主在過程中違反《僱傭條例》或職安健法例，勞工處必定會依法嚴厲提告。

施政報告前瞻：勞工團體促徵「外勞稅」救失業

針對即將公布的施政報告，港九勞工社團聯會（勞聯）日前召開新聞發布會，公布了一系列涵蓋多個範疇的政策倡議。其中在勞工及人力政策方面，勞聯促請政府必須動態收緊輸入外勞，並首次提出具體財政懲罰機制——建議向每名外勞的僱主每月徵收100港元的「支持本地失業勞工徵款」。這筆徵款旨在專款專用，用以向本地失業勞工提供過渡支援，甚至從中撥款成立「餐飲業轉型基金」，作為失業餐飲業工友的短期失業援助金，務求透過經濟槓桿遏止濫用外勞，切實保障本地人的飯碗。

保安及運輸行業展望：會否納入第二級審批？

除了餐飲業外，其他行業如物業管理及運輸物流業界，亦一直關注輸入外勞的審批和比例問題。例如勞聯已公開促請政府將保安員等工種納入第二級審批機制，加強把關。至於運輸業界方面，勞福局經評估後認為目前未有空間再作下調比例，必須確保本地運輸業工人不會被邊緣化。隨著市場動態數據不斷轉變，政府在制定長遠人力政策時，必須因應各行業的實際供求狀況審慎調整，平衡各方利益。

編輯建議

對於有意申請輸入外勞的香港僱主而言，切勿抱持僥倖心態試圖走法律罅。企業應嚴格遵守勞工法例，確保本地工人享有優先就業權利。同時，政府應持續加強巡查力度並提高透明度，參考工會建議落實長遠的支援與懲罰機制。唯有良性互動與嚴格監管並重，才能真正平衡人力短缺與保障本地勞工的雙重目標。

第一個五年規劃

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香港第一個五年規劃的公眾諮詢已正式結束，政府共接獲逾16,000份意見！行政長官李家超更已宣布將於2026年9月16日公布這份重磅藍圖，並隨之發表《2026年施政報告》。究竟這份涵蓋北部都會區、創科產業及多項民生措施的戰略藍圖將如何重塑本地就業市場？打工仔的薪金、工時、職缺發展與培訓福利又會迎來哪些全新轉機？

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