【傳承文化】點讓資深員工肯教新人？打造「教咗有著數」嘅知識傳承文化

CTgoodjobs 編輯部

出版： 2025-10-14 16:50

更新： 2025-10-14 16:50

在企業發展過程中，知識傳承係保持組織競爭力嘅關鍵因素。資深員工擁有豐富嘅經驗同專業知識，但常見嘅挑戰係點樣令佢哋主動願意教導新人，建立持續發展嘅傳承文化。傳承唔單止係技術交接，更係一種文化精神嘅延續，能夠強化組織凝聚力同提升工作效率。本文將探討促使資深員工肯教新人嘅方法，並分享打造「教咗有著數」嘅知識傳承文化策略，為企業培育出穩健嘅接班梯隊。

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點讓資深員工肯教新人？

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打造可持續發展組織傳承文化

資深員工嘅經驗與知識係企業最寶貴嘅資產，若能有效激勵佢哋去教導新人，便能打造可持續發展嘅組織傳承文化。企業應透過制度化嘅導師制度、具體嘅獎勵肯定、雙向學習機制及彈性安排，讓資深員工感受到教學嘅價值與成就。同時，配合企業文化建設與知識管理平台，從文化與系統兩方面支持知識傳承，鞏固企業競爭力，為未來發展奠定基礎。

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