【人才流失】企業要「低聲下氣」求才 高層嘆新世代「天之驕子」 網民︰搏命都發唔到達㗎啦！

香港人才流失已是不爭事實，港府亦因而採取多項措施「搶人才」，希望吸引更多人才來港工作。不過，自移民潮後，人才流失的速度似乎比流入的快，以致多個行業都缺人。

最近有網上文章表示，因勞工市場嚴重缺人而要「低聲下氣」求才，企業高層又嘆新一代的求職者是「天之驕子」，因為他們追求工作與生活平衡（work-life balance），而且因怕背負太多責任而拒絕升職。文章直指新一代的想法與以往有所區別，不會再為了工作、買樓而搏命，反而崇尚玩樂主義。

文章引起一眾網民熱議，他們都認為現今的社會大環境與以往已截然不同，不能這樣比較。網民又指身為高層應該明白這點，才能真正管理人才，而不是批評現今的年青人。

按圖即睇網民回應︰

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事實上，兩代的矛盾存在已久，大家都各有道理，只是各自選擇了不同的生活模式，並沒有對錯之分。每個人都可選擇自己喜愛的生活模式，只要懂得互相尊重便可。

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年尾是打工仔辭職的「旺季」，面對着人才流失、辭職旺季的問題，企業理應設法留住及招攬人才。薪酬管理系統Knit People早前發表文章，分析4點優秀員工離職的原因，企業就可從源頭入手，解決人才流失問題。

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CTgoodjobs早前發表《2022年畢業生薪酬及就業調查》，發現有7成僱主願以平均支付月薪港幣16,457元聘請畢業生，但畢業生的期望月薪大約是港幣20,749元，雙方期望落差高達港幣4,000元。

CTgoodjobs《2022年畢業生薪酬及就業調查》

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