【人力資源招聘】最新HR職位空缺！助理/主任人工及工作內容分別（內附申請方法）

人力資源（HR）不單是「請人＋出糧」，而是公司政策與員工之間的重要橋樑，既要處理文件流程，又要兼顧員工關係和管理層要求。 入門多由人力資源助理（HR Assistant）做起，再晉升至人力資源主任（HR Officer），人工、職責與決策參與程度都會有所不同。

最新HR職位空缺

HR 助理：入門職位，偏重行政

• 入職要求與人工：一般要求中五／中六或以上學歷，熟悉 Excel、Word，細心、有耐性，喜歡與人溝通，部分職位接受新人或轉行人士。
• 主要工作內容：刊登招聘廣告、整理履歷、安排及通知面試時間。建立及更新員工資料庫、僱傭合約及人事表格，確保保密及合規。準備入職文件、安排簡介，協助辦理離職及更新系統紀錄。收集出勤及加班資料，支援出糧及 MPF 資料整理，解答基本假期及福利查詢。

HR 主任：可獨立處理事務，參與政策執行

• 入職要求與人工：通常需人力資源管理或相關學歷，加上約 2–3 年 HR 經驗，熟悉《僱傭條例》及相關勞工法例，能獨立處理招聘、薪酬或員工關係工作。
• 主要工作內容：撰寫職位描述、優化招聘流程、主理面試及與部門主管商討取錄人選。負責新人 Onboarding，安排及跟進員工培訓計劃與內外部課程。監督出糧及福利發放，編制人數及人力分析報表供管理層決策。解答員工政策疑問、處理人事個案，協助執行 HR 政策並確保符合勞工及私隱法例。

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常見問題

HR 助理與 HR 主任的工作分別在哪裏？

HR 助理主要負責日常行政和流程支援，例如排面試、更新員工資料和協助出糧；HR 主任則需要主導招聘、培訓、薪酬及員工關係等範疇，負責落實政策及協調部門之間的人事安排。

新人想入行 HR，應該由哪一級職位開始？

大多數畢業生會先由 HR 助理或人力資源文員開始，熟習招聘、入職離職、薪酬行政及員工檔案管理等基本流程，累積 1–3 年實務經驗後，再向 HR 主任、專員甚至經理職級發展。

由 HR 助理晉升到 HR 主任，需要特別留意甚麼？

除做好日常行政外，需主動爭取參與招聘決策、員工關係處理及簡單人力分析，同時加強對《僱傭條例》的理解與溝通協調能力，從「執行角色」逐步走向能獨立負責項目與向管理層提出建議的中層角色。

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