【面試陷阱】「點樣喺唔用任何工具下，將一架貨車駛過比佢矮 1 厘米嘅隧道？」答行第二條路就輸了！

CT求職戰略師

Published: 2026-05-19 12:20

Updated: 2026-05-19 12:20

各位求職平台的朋友、HR同業，大家好！我是畢先生。👋

事不宜遲，今天想和大家分享一個在職場討論區掀起熱烈討論，同時也是不少跨國企業、大型機構在面試（Interview）時非常喜歡使用的「腦筋急轉彎」怪題。

這類題目表面上看似是考驗求職者的邏輯思維或物理常識，但實際上，HR和面試官背後隱藏著更深層次的動機。作為求職者，如果落入字面陷阱，或者回答得太過「循規蹈矩」，往往就會痛失良機。掌握到這個技能後，不論你是求職者還是同行HR，都能更精準地掌握面試中的溝通密碼。

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當面試遇上「奇葩怪題」，HR 究竟在考甚麼？

在今時今日的招聘市場中，硬技能（Hard Skills）固然重要，但軟技能（Soft Skills）如逆境商數（AQ）、危機處理能力以及創新思維，往往才是決定錄用與否的關鍵。

近年，不少知名科技巨頭或顧問公司，都喜歡在面試中加入一些看似沒有標準答案的題目。例如我們今天討論的題目：

「點樣喺唔用任何工具下，將一架貨車駛過比佢矮 1 厘米嘅隧道？」

很多求職者聽到這條題目時，第一個反應可能是愣住了，接著腦袋開始瘋狂運轉，思考各種不切實際的科幻方法，或者索性放棄，給出一個最保守、最安全的答案——「行第二條路」。

但正如題目所言：答「行第二條路」就輸了！．為甚麼？因為從HR的角度來看，「行第二條路」代表著逃避問題、缺乏解決困難的決心。在真實的商業世界裡，當項目遇到瓶頸，老闆要的是「解決方案」，而不是「繞道而行」。接下來，我們就由淺入深，拆解這道面試陷阱背後的邏輯與完美答案。

總括而言，這類「面試怪題」的真正目的，從來都不是為了刁難大家，更不是為了考核大家的物理或工程學知識。HR 的核心目的只有一個：觀察候選人在面對未知與限制時的「思考路徑」（Thinking Process）。

下次當你在見工面試中，遇到類似看似不可能完成的任務時，請記住以下畢先生的叮囑：

．絕對不要輕言放棄或試圖繞道（拒絕回答或提議換題目）。

．仔細聆聽題目中的限制條件，因為「限制」往往就是「答案」的線索。

．嘗試從不同的角度（如上與下、內與外）去剖析問題。

不論你是正在尋找新機會的求職者，還是正在構思下一輪面試題目的HR同業，希望這篇文章都能為大家帶來啟發。在瞬息萬變的職場環境中，願意跳出傳統框架（Think Out of the Box）的人，永遠都會是最後的贏家！👍