【離職原因】唔寫「生涯規劃」！員工用27字直線抽擊老闆！網民激讚：講出打工仔心聲！

CTgoodjobs' Editor

Published: 2026-06-03 12:38

Updated: 2026-06-03 13:01

每逢轉職潮，準備遞信的打工仔最苦惱的，莫過於如何填寫離職申請表上的「離職原因」。究竟應該實話實說，還是得過且過？最近，社交平台 Threads 上一則關於離職原因的帖文引發了全網熱烈討論，有員工因為不甘於只寫墨守成規的官方答案，選擇用27個字直接「抽擊」直屬主管，辛辣的言論更獲得過萬名網民激讚，直呼：「簡直是打工仔的心聲！」

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離職原因用27字直線抽擊老闆

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真實理由能自保？過來人分享關鍵證據

正當大部分人都認為離職應以「生涯規劃」一筆帶過時，有一位過來人卻分享了截然不同的驚險經歷，提醒大家在特定情況下，真實的離職原因可能會成為「救命稻草」。

該名網民透露，自己幾年前離職時，在離職單上如實寫下了高層的惡行：「溝通不理性、車禍有醫生證明無法請假、工作業務量分配嚴重不均」。沒想到，前東家在員工離職後竟然老羞成怒，向該員工提出法律訴訟。幸運的是，案件最終因為公司本身違反當地《勞動基準法》而被法院駁回。該網友強調，在法官審理案件的過程中，真的有認真討論並檢視離職單上所填寫的原因。這些具體的文字紀錄，最終成為了證明公司不當管理、保護自身權益的重要關鍵證據。

因應情況彈性處理聰明迎向新開始

綜合網民與專家的意見，填寫離職原因其實是一門高深的職場心理學。在和平分手的前提下，使用「生涯規劃」、「個人發展」等萬用詞彙，確實能省卻許多不必要的麻煩，維護表面和諧；但若不幸遇上勞資糾紛，或者權益受損需要走上法律程序，清晰、真實且有佐證的離職原因紀錄，則可能成為保護自己的法律防線。各位打工仔在遞信前，不妨根據自身處境，做出最聰明的抉擇！

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