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【醫管局薪酬表】CEO年薪突破700萬！醫生點樣升做管理層？（附晉升及人工表）
CT求職戰略師
醫管局行政總裁年薪突破七百萬元、五大高層一年合共袋逾三千萬元，成為本港公營機構中最受關注的「打工皇帝」之一。 不過，對同樣在醫管局打工的前線醫生而言，要由駐院醫生一路升至顧問醫生，甚至躋身聯網總監、行政總裁之列，當中所需專業資格、管理能力及晉升條件，卻遠比一張薪酬表複雜得多。以下將以打工仔角度，拆解醫管局薪酬表、醫生人工及通往管理層的路線圖。
醫管局薪酬表及架構
比較醫生人工及職責
常見問題
1. 醫管局醫生要具備甚麼條件才可以晉升？
入職駐院醫生須持有《醫生註冊條例》認可醫學學歷，並符合香港醫務委員會註冊要求，部分專科如精神科亦要求具備廣東話能力，以便與病人溝通。 要晉升副顧問醫生及顧問醫生，必須同時具備香港醫學專科學院院士或同等資格，以及香港醫務委員會註冊的認可專科資格，並在臨床服務、團隊管理、專科培訓及研究等多方面達到醫管局訂明的核心才能準則（職能、個人、團隊及組織效率）。
2. 由前線醫生升做管理層，是否等同完全離開臨床？
一般而言，副顧問醫生及顧問醫生仍需親自參與臨床服務，尤其在高風險或複雜個案中提供決策及督導，只是行政及管理工作的比例會較駐院醫生高。 到了部門主管、醫院行政總監或聯網總監級別，工作重心逐步轉向服務規劃、人手及財政管理、質素監察及跨聯網協調，直接診治個案的時間相對減少，但仍需具備充足臨床背景，方能在政策及資源分配上作出合理判斷。
3. 醫管局高層有否與表現掛鈎的花紅或KPI？
年報附註清楚指出，五名最高薪行政人員並無獲取與表現掛鈎的不定額薪酬，換言之沒有另設績效花紅安排，高層收入主要來自固定薪金。
以上資料來源為醫管局。
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醫管局薪酬表及架構（文字版）
醫管局按《醫院管理局條例》負責管理及發展全港公立醫院系統，向政府就公營醫療服務需求、資源分配及收費政策提供意見，同時設立及規管公立醫院，是本港最大公營醫療機構。 架構上由行政總裁領導，下設七大醫院聯網（港島東、西、九龍東、中、西及新界東、西）及總辦事處多個部門，如聯網服務、質素及安全、策略發展、財務、人力資源及資訊科技等，負責醫療服務與支援運作。
從2024/25年報數字觀之，醫管局年度總收入接近一千億港元，當中絕大部分來自政府補助；員工成本則逾六百億元，為整體開支中最大項目。 在眾多開支中，最高薪一群落在行政總裁及聯網／醫院高層，其薪酬水平長期成為公眾焦點，亦引起「肥上瘦下」的討論。
2024/25年度醫管局5大高層年薪一覽
根據醫管局截至2025年3月31日止年度財務報表，五名最高薪行政人員年薪如下（單位：港元）：
| 行政人員 | 職位 | 2024/25年度年薪（港元） |
| 高拔陞醫生 Dr Tony KO Pat-sing | 行政總裁（Chief Executive） | 7,071,000元 |
| 李德麗醫生 Dr Theresa LI Tak-lai | 港島西聯網總監 | 6,366,000元 |
| 鍾健禮醫生 Dr CHUNG Kin-lai | 新界東聯網總監 | 5,707,000元 |
| 楊諦岡醫生 Dr Deacons YEUNG Tai-kong | 九龍東聯網總監 | 5,519,000元 |
| 張復熾醫生 Dr Eric CHEUNG Fuk-chi | 九龍中聯網總監 | 5,518,000元 |
以上五人年薪合計約28,181,000元，單是行政總裁一人，平均每月薪酬已超過580,000元；其餘聯網總監月薪亦動輒逾450,000元。 年報附註同時指出，這些行政人員並無額外與表現掛鈎的不定額薪酬，即沒有另設績效花紅安排。
與此同時，立法會議員及社會各界多次建議，應為醫管局高層訂立清晰KPI，例如縮短專科輪候時間、改善病人體驗等，讓高薪更直接對應可量化的服務成果，減低前線員工及公眾對「高薪但表現未見同步」的質疑。
比較醫生人工及職責
醫管局醫生屬醫生職系（Medical and Health Officer Grade），主要職級包括駐院醫生／醫生（Resident）、副顧問醫生／高級醫生（Associate Consultant）及顧問醫生（Consultant）。 薪酬依醫管局一般職系薪級表釐定，薪點愈高、年資愈長，人工亦相應遞增。
| 職級 | 對應薪點（一般職系） | 月薪範圍（約，港元） |
| 駐院醫生／醫生（Resident） | 第30至44B點 | 約71,010 – 132,275元 |
| 副顧問醫生／高級醫生（AC） | 第45至49點 | 約127,700 – 147,125元 |
| 顧問醫生（Consultant） | 第50至53A點 | 約163,925 – 264,760元 |
以打工仔角度看，駐院醫生屬專業起薪點，已明顯高於一般大學畢業生，但與聯網總監甚至行政總裁每月數十萬元的薪酬仍相差數倍以上。 這種薪酬梯級，一方面反映管理層需承擔龐大政策與營運風險，但亦容易在前線形成「高層加薪、基層壓力不減」的觀感。
各級醫生主要職責
根據醫管局及專業團體資料，各級醫生職責大致如下：
駐院醫生／專科駐院醫生
- 提供臨床及相關服務，包括門診、病房及急症診症。
- 接受專科培訓，處理較多前線診治及值班工作。
- 取得香港醫學專科學院院士資格後，可成為專科駐院醫生，並開始協助指導後輩及處理部分行政事宜。
- 提供專科及分科服務，獨立處理較複雜個案。
- 負責指導駐院醫生的專科／分科訓練，管理團隊日常運作。
- 參與服務發展及行政工作，例如排期、人手安排、跨部門協調。
顧問醫生
- 制訂分科策略及服務發展方向，領導臨床團隊。
- 管理人事及財政資源，監察部門之間的應變計劃及臨床安全。
- 帶領臨床研究，為醫療政策及治療指引提供證據和專業意見。
要由醫生升上醫院管理層，通常路徑是：駐院醫生 → 專科駐院醫生 → 副顧問醫生 → 顧問醫生 → 部門主管（Chief of Service）→ 醫院行政總監（Hospital Chief Executive）→ 聯網總監或更高級崗位。 當中每一級除了年資及專科資格外，亦非常重視團隊管理、跨專業協作及處理危機的能力，因此並非所有顧問醫生都會選擇或適合走上管理梯隊。
以上資料來源為醫管局。
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