【見工面試】7位高管爆料：面試最睇重求職者邊樣嘢？

在求職過程中，面試是求職者與用人高層首次直接接觸的重要關鍵。許多職場建議強調如何準備面試、穿著和表現，不過最終能決定求職成敗的，往往是面試時展現出的個人特質與能力。多位經驗豐富的CEO及高管分享了他們在面試中最重視求職者的幾大要素，這些寶貴意見能幫助求職者在競爭激烈的職場中脫穎而出。

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7位高管爆料：面試最睇重求職者邊樣嘢？

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第一印象：問候與告別都要得體

Electronic Alchemy的創辦人兼CEO Dr. Chance Glenn表示，外表固然重要，但更著重求職者的個性與氣場。求職者進入會議室的第一刻，從握手、目光接觸到肢體語言，都能反映出其自信與魅力，這些都是團隊合作及組織晉升潛力的重要指標。面試結束時的告別同樣關鍵，求職者應該留下深刻印象，令面試官心中持續有「值得再想」的感覺。

熱忱：願意承受挑戰的決心

Amobee的CEO Kim Perell提醒大家，熱忱不只是喜歡某件事，更是願意為此付出努力甚至忍受痛苦。熱情通常帶來努力、創新及忠誠度，是驅使求職者能在挑戰與動態環境中不斷成長及突破的動力。在數位廣告這種迅速變化的行業，熱忱更是成功不可或缺的條件。

自知與彈性：知道自己優勢與需要改善之處

Notion Consulting創辦人Christine Andrukonis指出，高階人才需要能夠認清自身的強項和不足，並以自信的態度去補強及調整。現代職場變化莫測，擁有彈性、又能持續調整思維和策略的人，才可能因應不同挑戰，維持長期成功。

尊重：從準時與充足準備開始

Globoforce CEO Eric Mosley強調，敬重他人與自我尊重是在職場能順利合作的基礎。求職者是否守時、是否預先準備充分、是否對公司和職位研究透徹，都體現其對工作的尊重態度。尊重還表現在面試後主動致謝郵件的禮貌，這些細節容易被高層記住。

自信且自在：真正的從容來自充分準備

Hello Products創辦人Craig Dubitsky認為，自我舒適感是面試的成功關鍵之一。這種從容背後是深入研究公司與職位特質，知道自己可以帶來的獨特價值。肢體語言如自信的眼神交流，可以展現應徵者對自己的認知與自信。面對行為式面試問題，運用STAR方法（情境、任務、行動、結果）作答，有助流暢表達能力和經驗。

面對弱點的誠實與謙遜

100% Pure CEO Ric Kostick特別重視求職者如何回答「你最大的缺點是什麼？」這樣的問題。誠實揭露真實弱點，且展現願意接受批評、學習和成長的態度，比掩飾缺點更加打動人心。弱點回答過於官方或空洞，反而會讓人懷疑求職者缺乏自我反省和改進的動力。

回答具體詳盡：展現執行力與成效

Care/of CEO Craig Elbert則強調求職者在面試中不只要說大方向的策略，更要能夠講出具體行動細節和執行過程。這不僅顯示求職者真正參與並推動項目的能力，更能說明其領導力和帶動團隊達成目標的實務經驗。

補充資料：頂尖企業面試重視的共通特質

除以上高管分享，其他多間知名企業高階主管亦強調主動性、情緒管理、學習力、自我驅動及溝通能力的重要性。他們更傾向錄用具備「軟實力」與「硬實力」均衡的求職者，尤其看重應徵者在問題解決與團隊合作上的表現。尊重、高EQ和契合企業文化的價值觀，是能快速融入組織的關鍵因素。此外，自我反思和持續成長心態亦是長期職業發展不可或缺的素質。

總結而言，面對面試時，除了表現出強烈工作熱忱與專業知識，求職者更應注重自我認知、尊重他人、展現自信與從容。深入研究企業文化及職位需求，準備具體的行為例子和誠實回應自我缺陷，將有助於獲得高層青睞，成功踏入職場新階段。這些建議是從多位CEO及高管真實經驗中凝練而成，值得每位求職者細心參考與準備。

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