【見工奇聞】00後帶埋阿媽去面試！全程代答兼幫手爭取福利 主管傻眼：我請邊個？

在傳統的職場觀念中，找工作、面試絕對是個人的事情。求職者應該展現出獨立、成熟的一面，好讓僱主放心將工作交託給自己。然而，隨着崇尚「拒絕內耗、尋求後盾」的00後全面進軍職場，傳統的面試生態再次受到強烈衝擊！

近日，在本地的討論區上，有一名任職中小型企業市場部主管的網民分享了一段令人哭笑不得的見工經歷。該主管表示，早前約了一位剛畢業的00後求職者進行面試，沒想到面試當天，求職者並非獨自現身，而是「全家總動員」——由媽媽全程陪同上辦公室！更誇張的是，媽媽不但沒有在接待處靜候，反而理直氣壯地要求一同進入面試室，並在接下來的面試過程中喧賓奪主，引發網民熱烈討論。

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媽媽變身「全職經紀人」 00後全程微笑點頭

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根據該名主管的描述，面試開始後，原本應該由求職者回答的問題，幾乎全被坐在一旁的媽媽「截糊」。當主管問到：「你可以介紹一下自己的過往實習經驗嗎？」求職者正想開口，媽媽就搶先一步說：「我個仔喺大學幫教授做research好叻㗎，班房啲project都係佢帶頭，佢好有領導才能！」

主管心生疑惑，試圖將話題引導回求職者身上，特意問道：「那你在面對工作壓力時，通常會怎麼處理？」結果求職者只是微笑點頭，媽媽又再度搶答：「佢好乖仔、好抗壓，放假喺屋企打吓機就冇事。不過主管，你哋公司應該唔使成日加班呀？我個仔要維持均衡生活，太辛苦我會心疼。」

整個面試過程長達半小時，求職者開口說話的次數屈指可數，絕大部分時間都在玩手指或對着媽媽微笑。最讓主管崩潰的是，在面試尾聲問及期望薪酬時，媽媽竟然拿出一張寫滿字的小筆記，開始像經紀人一樣幫兒子爭取福利：「人工方面，我哋要求起碼要兩萬五。另外，我看網上說你們有醫療保險，包不包看中醫？還有，如果他請假去家族旅行，公司能通融嗎？」

面試結束後，該名主管直言感到「大開眼界」，並在文中無奈自嘲：「我當時真係好想問，其實我係請緊邊個？如果請咗佢，係咪返工、開會阿媽都要坐埋一齊？」

網絡論戰：是「巨嬰」還是「最強軍師」？

這篇貼文一出，瞬間點燃了網絡上的兩代打工仔罵戰，留言區火藥味濃烈！

．傳統打工仔及管理層： 紛紛痛批這種行為是典型「巨嬰」表現，認為00後缺乏獨立生活能力，連見工都要長輩「接送和代答」，完全不尊重商業禮儀。「到底是他出來賺錢，還是他媽媽出來賺錢？」、「這種員工請回來，做錯事是不是要打電話給他媽媽投訴？」

．新世代求職者及支持者： 則有截然不同的看法。有人認為00後初出茅廬，面對老練的面試官容易吃虧，帶上有經驗的長輩當「軍師」可以防止被公司「壓價」或「畫大餅」。「有屋企人幫手把關福利，總比進去之後被無良公司剝削好！」、「阿媽都是出於保護心切，只要工作能力沒問題，帶誰去面試有什麼關係？」

職場真心話：真誠固然重要，但「獨立性」是基本底線

雖然新世代崇尚真實、不喜歡轉彎抹角，但站在企業的角度，面試不僅僅是看學歷和履歷，更是評估求職者能否成為一個獨立承擔責任的成年人。

帶父母面試，哪怕出發點是為了尋求支持，在商務場合中極容易被貼上「依賴、缺乏主見、抗壓性低」的標籤。工作是一場商業合作，公司付薪水是為了聘請能解決問題的員工，而不是需要被呵護的「大少爺」或「千金小姐」。

想在保持自我人設的同時，又能在職場上走得更遠、贏得尊重？以下為各位年輕打工仔及求職者整理出5個精準生存行動貼士：

1. 建立獨立專業形象： 面試是個人能力的商務談判，父母的關心應留在踏入公司門口之前，進門後要獨自面對。

2. 主導自己的發言權： 面對任何提問，不論準備是否充足，都應由自己組織語言回答，展現思考與溝通能力。

3. 用商業邏輯談福利： 想爭取高薪或良好福利，應以自身技能及市場數據為理據，而非以家庭需求或個人喜好為藉口。

4. 清晰劃分家庭與工作： 返工是成熟的社交與商業行為，學習獨立處理職場上的人際關係與工作壓力。

5. 在商言商聰明做自己： 明白做自己不等於不長大，在遵守基本的商業禮儀和展現獨立性的前提下，保持真誠才是最高級的情商。

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00後新人句句勁擦鞋？

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