【裁員應對】驚被炒魷魚？全球「Forever Layoff」潮愈嚟愈癲！打工仔必睇保命準備清單！

傳統的裁員往往被視為一個殘酷但明確的事件。當公司陷入經營困境時，通常會採取一次性、大規模的裁員行動。此舉雖會引發內部震盪與外部輿論關注，但風波平息後，「倖存」的員工至少能獲得一段相對穩定的緩衝期，暫時放下對飯碗不保的憂慮。

打工仔熱話速遞：50歲髮型師失業｜「慢性裁員」成全球職場新常態｜AI成裁員代名詞？

🤖【按此】睇下AI最新推薦咩好工
⏰【按此】想搵兼職工？熱爆Part-time工作機會
💵【按此】點解呢啲銀行工咁受歡迎？

全球「Forever Layoff」潮愈嚟愈癲！

+12

+11

然而，當前的職場環境正見證一種新型態裁員模式的崛起。根據求職平台 Glassdoor 發布的《2026 職場趨勢報告》，一種被稱為 「Forever Layoff」（永久性裁員）的策略，正悄然成為全球企業的新常態，徹底改寫了僱傭關係中的安全感定義。

何謂「Forever Layoff」？無盡不確定性的慢性折磨

Glassdoor 在《2026 Worklife Trends Report》中揭示，越來越多企業放棄了過往震撼性的大裁員，轉而採用小批次、低調且反覆進行的瘦身手段，每次裁員人數通常控制在50人以下。僅在2025年，此類小型裁員已佔所有裁員行動的51%。

這種模式被稱為「Forever Layoff」，其核心意涵在於：裁員不再是一個有明確起訖的「獨立事件」，而是一種持續存在的「長期狀態」。表面上看，公司避免了「血流成河」的負面形象，實際上卻讓整個組織長期籠罩於低氣壓的不確定性中。Glassdoor 首席經濟研究員 Chris Martin 精準地描述這種感受：「在『永久性裁員』的氛圍下，你永遠不會感到真正安全，因為總覺得下一輪裁員隨時會來臨。」這種沒有終點的等待，正是焦慮的最大來源。

企業的理性計算 vs. 員工的心理消耗

為何企業傾向採用這種模式？領導力專家暨主題演講者 Dr. Maggie Warrell 分析，大規模裁員極易吸引媒體追蹤、引發投資者恐慌與市場強烈反彈。相比之下，小規模、多批次的裁員行動較不顯眼，更容易避開公眾視線與深入檢視，讓公司能更靈活地掌控對外敘事。

在經濟前景持續不明朗的環境下，企業高層亦傾向避免做出一次性的、不可逆轉的重大決定。採取「邊走邊看、逐步調整」的策略，能為企業保留最大彈性。對管理層而言，這或許是風險較低的「理性選擇」；但對廣大員工而言，這無異於一場無止境的心理折磨。

「Forever Layoff」下的職場生態：信任崩壞與惡性循環

裁員的真正傷害，往往在事件發生後才持續浮現。預防職業倦怠顧問公司 unBurnt® 創辦人 Alison Campbell 指出，人類心理能較好地應對一次性的重大壓力，但對於長期、反覆且無解的不確定感，身心防禦機制會逐漸失效。當「不知自己是否就是下一個」的念頭成為日常，員工將長期處於高度警戒狀態。

其結果是工作安全感暴跌、焦慮感攀升、職業倦怠風險激增，而對公司的信任感也隨之點滴流失。Dr. Warrell 補充，若裁員總是靜默進行，員工普遍會認為公司缺乏透明度與誠信。一旦信任破裂，員工的投入感、忠誠度及團隊合作意願也將同步瓦解。

最終，職場氛圍可能全面變質。員工為求自保，可能轉向「安靜競爭」——不願分享資源、避免承擔風險、拒絕職責外的工作，只求明哲保身。Campbell 形容，這種環境將滋生 「工作量無形膨脹、團隊協作匱乏，以及瀰漫性的心理耗竭」 ，對企業的長期創新與生產力而言，無疑是種隱形的傷害。

打工仔保命準備清單：化被動焦慮為主動規劃

面對「Forever Layoff」的浪潮，與其沉浸於不安，不如將精力轉向建設性的自我準備。以下是專家和職場顧問建議的三大行動方向：

1. 可見度管理：讓你的貢獻被明確看見

在動盪時期，「被忽略」等同於高風險。Dr. Warrell 強調，現今比以往任何時候都更需要主動管理自己的職場能見度。這並非單純為了討好上司，而是為自己的專業價值建立客觀記錄。具體做法包括：主動爭取關鍵專案、在會議中提出建設性意見、定期以書面形式彙報工作成果與影響。這些紀錄不僅有助於績效考核，未來無論是尋求內部晉升或外部轉職，都是最具說服力的個人資產。

2. 投資「可攜式資本」：人脈與技能的雙重擴充

真正的職涯安全，來自於不受單一僱主限制的市場競爭力。Dr. Warrell 指出，應將人脈與技能視為最重要的「可攜式資本」進行投資。

人脈建設：超越功利性的名片交換，致力於建立長期、互信的專業關係。定期與業內同仁、前輩、甚至跨領域專家交流，了解市場動態。

技能升級：所謂的安全感，並非來自當下的職位頭銜，而是持續的「可雇用性」。當前市場尤其看重策略溝通、複雜問題解決、數據解讀能力、衝突調解，以及人工智能素養等跨領域的軟硬技能。透過線上課程、專業認證或實戰專案持續學習，能讓自己在變動中保持彈性。

3. 重塑職涯觀念：拒絕將自我價值與職位綑綁

在充滿不確定性的環境中，很容易將工作角色視為個人價值的全部。必須有意識地提醒自己：「我不等於我的職位。」 裁員多半是基於成本、架構或戰略的商業決策，並非對個人能力的終極否定。培養工作以外的興趣、發展副業潛能、經營多元的社會支持網絡，皆有助於建立更穩固的自我認同，避免在職涯受挫時陷入全面危機。

將安全感握回自己手中

「Forever Layoff」現象的蔓延，清晰地揭示了一個現實：在現代職場中，長久的安全感已無法寄託於任何一家公司或一個崗位。它最終來源於個體持續創造價值的能力、不斷擴充的適應性，以及堅韌的心理素質。與其被動等待風暴過去，不如主動打造自己的方舟。這場職場典範的轉移，雖帶來挑戰，但也迫使工作者重新掌握自身職涯的主導權，或許正是邁向更強大專業自主的契機。

請人！請人！請人！

🔗職位空缺傳送門🔗
▶【政府/公共機構】工作機會
▶【月薪$25,000+】工作機會
▶【兼職Part Time】工作機會

延伸閱讀：【裁員失業】髮型屋結業 50歲髮型師迷惘：要養家又冇咩積蓄 唔知點轉行！

+21

+20

延伸閱讀：【職場趨勢】「慢性裁員」成全球職場新常態？一年裁員超110萬人 由科技巨企到服務業無一倖免

延伸閱讀：【飯碗不保】AI成裁員代名詞？美國一年炒117萬人！Google買電廠、自駕車殺入倫敦...打工仔4大自保法

請人！請人！請人！

🔗職位空缺傳送門🔗

▶【銀行/金融】工作機會
▶【滙豐銀行HSBC】工作機會
▶【交通銀行】工作機會
▶【中國銀行】工作機會
▶【渣打銀行】工作機會

最新專訪片︰

【職業背後】90後男設回收公司將服務速遞至家門 堅持5年過百間企業都同佢合作 獨力起家成香港環保界傳奇！

⏩⏩  需要請人？立即刊登招聘廣告！  ⏪⏪