【職場熱話】嫲嫲癌未病重 打工仔想請假上司竟然咁覆 網民：咁無人性嘅公司做嚟做乜？

職場上「人情」與「公司規矩」之間的拉鋸，從來都不是新鮮議題。然而，近日社交平台 Threads 上一則帖文引發大批網民共鳴。事主因祖母確診癌症，希望申請緊急年假陪伴，上司竟只回覆一句話，便拖延至深夜，事後更以「忘記通知」作解釋。帖文迅速獲逾5,700個讚好，網民紛紛批評相關公司毫無人情味。
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打工仔想請假　上司竟然咁覆

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無奈之下，事主擬以病假處理當日缺勤。豈料上司得知後，隨即追問：「Why take sick leave？I fixed the shift for you already（點解要請病假？我已經幫你調好更表）。」事主對此感到愕然，上司其後解釋：「Sorry，I had but forgot to send you back（對不起，我有跟進但忘記通知你）。」

事主在帖文中感慨：「佢一句 let me check 就冇音訊，唔講以為要搵董事開會。」

帖文發出後，迅速引發大批網民共鳴，留言區湧現大量類似經歷的分享。

有網民直言批評香港職場文化過於功利：「完全冇愛心嘅人同公司，點解會存在？」另有網民分享親身遭遇，指同事父親離世，其主管竟回應：「人都死咗，擺咁多野係攞錢，公司大把嘢做」，令當事人當場情緒失控。

亦有網民為事主提供應對建議：「唔係你唔好解釋，係佢唔批先關佢事，直接搵上一級問。」更有人提醒，應盡早確認假期是否獲批，而非被動等候。帖文亦帶出一則相關新聞：香港一名女士因至親離世申請喪假遭HR拒絕，並公開相關對話紀錄，同樣引發廣泛關注。

法律上，緊急事假有保障嗎？

根據香港法例第57章《僱傭條例》，僱員依法享有年假及病假，但條例並無硬性規定僱主必須批准緊急年假申請。年假一般須經僱主批准，僱主在假期安排上享有一定酌情權。

然而，若僱主明顯採取拖延手段，阻礙僱員行使合法假期權利，或以不合理理由處分僱員，當事人可向勞工處提出投訴，或申請勞資審裁處仲裁，尋求法律保障。

勞工顧問普遍建議，僱員申請假期時應以書面方式（如電郵）提出，清楚列明原因及日期，並要求上司以書面確認，以便日後出現爭議時有據可查。若上司長期拖延回應，應主動向人事部門或更高層級管理人員反映，避免陷入被動局面。

一名網民的留言或許道出了許多打工仔的心聲：「當你已經決定可以不做的時候，你根本沒有甚麼好害怕。正常找一份工作，只要將工作交代妥善，你有權放假，家人有事就是家人有事。」

面對職場上的類似困境，僱員所需要的，是一個清晰、及時的答覆，而非一句遙遙無期的「I'll get back to you」。

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